工作场所多样性- Page: 3
女性正离开美国企业去创业。狗万官方以下是如何支持他们。
工作场所是为男性设计的，过去几年的情况更加强化了这一观念。这就是为什么女性离开美国企业，选择自己当老板的原因，也是为什么盟友们自我教育的原因很重要。
作为一名在商界工作了20年的黑人女性，以下是我如何学会在社交中应对微侵犯和种族主义的
网络是企业家工具箱中的一个关键工具，但对有色人种来说并不容易——作为一名狗万官方黑人女性企业家，我太熟悉我们必须不予理会的微侵犯，有时甚至是赤裸裸的种族主义。下面是作为有色人种在社交中导航的一些技巧。
悄无声息的辞职正在分化劳动力。以下是如何让大家重新团结起来的方法。
“悄悄辞职”主导了关于工作的谈话，让人感觉雇主和员工之间的关系破裂了。与其评判一方或另一方，我们需要回到开放的、多方位的工作场所沟通，赋予每个人权力。
别指望边缘化群体能领导多元化工作。盟友们是时候站出来工作了。
边缘化群体在领导多元化工作方面承担了过多的任务，这迫使他们离开工作岗位——而离开的首要原因是倦怠。是时候让更多的盟友参与积极的改变了。
工作中无意识偏见的5个例子以及如何解决它们
我们都有一种自然倾向，会被在种族、民族、性别、年龄和生活方式方面与自己相似的人所吸引。这种无意识的偏见会导致我们雇佣那些和我们长得像、有着相似背景的人，而不是最合格的候选人。
Brewpoint咖啡的梅丽莎·维兰纽瓦为Café颜色所有者创建大道
对Brewpoint咖啡首席执行官兼创始人梅丽莎·维兰纽瓦的采访是关于平衡社区和更大的抱负，为有色人种创造机会，以及商业中的公平和包容。
