多样性

工作场所的多样性推动创新和成功。在这里，我们将了解如何有效地促进工作场所的多样性，以及其他组织是如何应对的。

经营理念

作为企业领导者，支持LGBTQIA+员工心理健康的6种方法

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

更多来自多样性

多样性

黑人多元化领导者成功的4种方法，以及高管同事如何确保他们成功

当你是一名表现出色的首席多元化官时，你将领导一个卓越的中心，通过减少偏见和创造机会来改善公司与人才和客户的关系。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

为用户

3种难相处的职场性格是很好的雇佣对象

在把这些具有挑战性的候选人视为“毒药”之前，考虑一下他们能为你的组织做出什么贡献

玛丽娜Glazman

玛丽娜Glazman

思想领袖

这位企业家狗万官方正在使用元宇宙创建一个沉浸式虚拟女同性恋酒吧，这样所有人都可以访问

L-BAR的创建者分享了她如何使用元宇宙让所有人都能进入女同性恋酒吧。

杰西卡Abo血型

杰西卡Abo血型

创业

7个迹象表明你已经准备好退出激烈的竞争，成为一名企业家狗万官方

把握好时机勇敢地做出改变是成功的关键。以下是你不再有员工心态的7个迹象。

玛丽亚Dimitropoulou博士

玛丽亚Dimitropoulou博士

发展业务

为什么你需要像看待财务状况一样看待人力资源数据

人是公司最大的资产，是时候让人力资源部门跟随财务的领导，与所有者/经理分享关键信息了。

保罗·鲁宾斯坦

保罗·鲁宾斯坦

员工体验与招聘

从伟大的辞职到安静的辞职，这里是为什么好人真的离开，以及如何留住他们。

“大辞职”和“悄然辞职”远未结束。为了留住优秀人才，找出他们离开的原因，并以归属感为中心来设计工作。

朱莉Kratz

员工体验与招聘

如果你想让更多女性担任领导，你必须采取一致的改变。这是如何。

我们实现性别平等不是偶然的，所以利用这三个策略让更多女性担任领导角色。

水晶易碎的

水晶易碎的

文化

女性企业家克服商业中常见障碍的3种策略狗万官方

通过使用这些技巧，女性企业主可以减轻一些创业的压力，并在管理财务成功的企业的同时找到平衡。狗万官方

莎朗·米勒

莎朗·米勒

品牌

坎耶·韦斯特(Kanye West)难看的品牌分手暴露了与公众人物合作的风险。不要忽视这些DEI的危险信号，以避免同样的命运。

如果与公众人物合作的想法引发了团队成员的内心检查，因为此人过去的评论和行为，那么请重新考虑是否希望您的品牌与此人联系在一起。

Nika白

Nika白