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De la Gran Dimisión a la Renuncia Silenciosa:他aquí por qué las buenas personas están renunciando y cómo mantenerlas
La Gran Dimisión y La Renuncia Silenciosa no se han terminado。Para a保留者,as buenas personas, es necesario averiguiguor qué se van y fomentar el sentido de pertenencia。
多样性
如果你想让你的企业生存下去,你必须把DEI纳入你的财务目标。这是为什么。
越来越多的组织将薪酬与多样性、公平性和包容性目标挂钩,而且他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标,并帮助推动系统性变革的运动。
领导
如果你还没有消除绩效评估中的偏见,那么你就不是一个包容的领导者。采取以下步骤来保护被边缘化的员工。
绩效评估对薪酬、晋升和分配机会至关重要,但由于偏见,它们往往会伤害边缘化群体的员工。以下是一些需要注意的问题,以及如何从你的评论中删除它们。
思想领袖
女性正离开美国企业去创业。狗万官方以下是如何支持他们。
工作场所是为男性设计的,过去几年的情况更加强化了这一观念。这就是为什么女性离开美国企业,选择自己当老板的原因,也是为什么盟友们自我教育的原因很重要。