工作场所的多样性

为用户

很难招到不同的人才?检查这5个方面来改善你的人才储备。

如果你的组织在招聘更多样化的人才方面面临管道问题，那么你必须采取纠正措施来解决这个问题，因为管道问题是组织中需要工作的领域的症状。以下是如何帮助您排除可能导致管道问题的原因。

克莱尔金

克莱尔金

领导

意图vs.影响:领导者需要知道什么来创造一个安全的空间

是意图比影响更重要，还是相反?了解作为领导者，我们必须关注什么，才能在个人生活和职业生活中创造安全、欢迎和包容的空间。

Elayna费尔南德斯

Elayna费尔南德斯

多样性

亲爱的领导们:别再为缺乏多样性找借口了

如果你想建立一种包容的文化，让人们有归属感，就要从质疑假设开始。

朱莉Kratz

领导

《工作的未来:公司可以通过四种方式来引领工作场所的未来》

我们正在进入一个工作场所的新时代，公司将需要相应地发展，以保持员工的敬业精神，并提高整个组织的生产力。

院长Guida

院长Guida

员工体验与招聘

“没人想再工作了”是一句老掉牙的话。以下是如何在新工作时代真正吸引和留住员工的方法

将人才吸引、参与和留住作为战略业务重点，将为您的业务带来额外的增长潜力。

拉里•琼斯

拉里•琼斯

多样性

女性ceo失败的真正原因和成功女性企业家的5个特征狗万官方

工作场所的性别平等从小就被灌输到我们的生态系统中，但研究结果却恰恰相反。

朱莉·洛昆，法学博士

朱莉·洛昆，法学博士

领导

不打赢这四大战役，你就不能回到办公室

你认为你已经准备好回到大部分或全部面对面的工作中了吗?请注意，克服这四个主要障碍，它们将对你的公司的寿命构成终极考验。

Gleb Tsipursky

Gleb Tsipursky

经营理念

作为企业领导者，支持LGBTQIA+员工心理健康的6种方法

心理健康是所有员工的基本问题。尽管如此，对于LGBTQIA+社区的成员来说，满足他们的心理健康需求尤其具有挑战性，尤其是因为他们经常成为暴力和歧视的目标。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

发展业务

这个沉默的效率杀手会让你每周浪费4小时。以下是如何解决的方法

忘掉Zoom疲劳吧。问题是工具疲劳。认识一下环境转换:你的团队的生产力、注意力和心理健康枯竭背后的力量。

梅勒妮Fellay

梅勒妮Fellay

帕蒂·弗莱彻

帕蒂·弗莱彻

多样性

黑人多元化领导者成功的4种方法，以及高管同事如何确保他们成功

当你是一名表现出色的首席多元化官时，你将领导一个卓越的中心，通过减少偏见和创造机会来改善公司与人才和客户的关系。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

领导

来自连续创业者的5个团队管理秘诀狗万官方

有效的团队管理是扩大业务规模的秘诀。

弗拉基米尔•Gorbunov

弗拉基米尔•Gorbunov