作为一名在商界摸爬爬了20年的黑人女性，以下是我在社交网络中如何应对微侵犯和种族主义的心得人脉是企业家工具箱中的一个关键工具，但对有色人种来说并不容易——作为一名狗万官方黑人女性企业家，我对我们必须撇开的微侵犯和有时直接的种族主义太熟悉了。以下是一些有色人种在社交网络中导航的建议。
通过比安卡·b·金•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
“你的问题是你是黑人，”她毫不犹豫地说，从她的角度列举了不同人的其他问题。请克制你的愤怒，收起你的下巴——这是我在今年早些时候(没错，是在2022年)的一次女性会议上从一位与会者那里听到的。
而我内心的一切都想威尔·史密斯耳光勇敢地站在我面前说出这些话的白人妇女，我克制住了自己。为什么?因为暴力永远不是答案。此外，谁想延续愤怒的黑人妇女的比喻即使是正当的?在我24年的商业生涯中，作为一名黑人女性，我在建立人脉时经历了很多类似的时刻，而这次遭遇只是其中一个例子。
考虑到我经常是参加这些社交活动的唯一的黑人女性或有色人种骨干的一部分，经历某种形式的种族主义或microaggression这并不罕见。如果你是少数人，那么你就会明白这一点。我们大多数人已经学会了忽略它，诚实地理解它与我们无关。显而易见的事实是，种族主义和歧视几乎存在于我们公共生活的方方面面。
虽然我希望我当时有一个精彩的反驳，但我只是惊呆了，继续前进。相反，我应该纠正那位女士，并向她解释这是不可接受的。身为黑人是我除了身为女性之外最重要的特质之一。
人脉是每个企业家必备的武器。狗万官方建立有价值的联系网络使我们能够向同行学习，并帮助我们找到资源，包括我们业务的新机会。请允许我分享三个基本技巧，这些技巧是我在担任黑人期间用来在混乱的社交海洋中导航的。
1.找那些接受你的人，而不仅仅是容忍你的人
选择参与网络事件在那里，我们被接受而不是被容忍，这使得投入时间变得值得，遭遇种族主义的可能性也降低了。做你的尽职调查，以确定事件是否值得的时间，精力和成本。如果活动包括演讲者，这个群体有多多样化?如果这是一个定期的活动，谁是参加者?通过同行和社交渠道进行研究也可以在将事件添加到日历之前揭示重要细节。
2.跳过闲聊，创造高质量的约定
与其试图在两个小时的活动中会见75个人，不如尝试创造与更少的人建立更深的联系通过更有吸引力的对话。不要问他们是做什么工作的。相反，你应该问这样的问题:“你最近做得最失败的事情是什么?”这个让人放下戒心的问题帮助我们超越身体特征的面纱，让我们认识到我们共同的人性。首先回答问题。显示脆弱性可以在建立业务联系方面大有帮助。
3.确定歧视性词语的意图
如果你在社交活动中遇到种族歧视，问问自己，这是故意的吗?如果你能看出一个人有意识地怀有恶意，我最好的建议是走开。是的，作为有色人种，我们仍然有成为大人物的负担。
很有可能，如果一个人执意要迫害有色人种，与你的一次互动不会改变他们——此外，在每次互动中教导也不是我们的职责。然而，假设一个人来自一个真正的无知与恶意的地方。在这种情况下，更容易纠正他们，并可能就他们为什么那样说或那样做进行更深入的交谈。
给盟友的额外提示:把你的手从特权上移开
的歧视责任永远不要只怪罪于被物化或被忽视的人。当对有色人种的微侵犯和直接歧视不断发生时，如果目睹了这一点，就必须说些什么。2020年的文章由《哈佛商业评论》被称为“做一个更好的盟友他写道，“虽然我们的建议主要是针对美国的白人男性，但我们相信，任何想要创建包容性组织的特权群体的成员都可以使用这些建议。”
虽然我们不指望白人救世主，但你必须放弃你的特权，为正义挺身而出。不仅仅是在我经历的这种时刻，在你遇到种族主义行为的其他时刻，包括私下的玩笑和笑话。你有责任谴责这种行为，即使是以牺牲你的特权为代价。
几个世纪以来，有色人种已经学会了如何应对这些压迫性的遭遇。如果最终我们都能把我们的分歧视为独特的资产，我们将超越这个400多年的问题。要明白，每一次互动都是一次学习和探索另一种光辉的人类经历的机会——我们或许可以在享受劣质葡萄酒和鸡尾酒奶酪的同时，进行更有吸引力、更有信息量的对话。
