查克·h·谢尔顿

狗万官方企业家领导力网络贡献者
伟大的心脏咨询公司的首席执行官和创始人

Chuck H. Shelton是一位直言不讳的倡导者和执行官，拥有40年的包容性领导经验。他和他的团队与所有领导人站在一起，要求他们承担个人责任，使文化和制度朝着更加公平和包容的方向转变。

最新的

经营理念

作为企业领导者支持LGBTQIA+员工心理健康的6种方法

心理健康是所有员工的基本问题。尽管如此，对于LGBTQIA+社区的成员来说，满足他们的心理健康需求尤其具有挑战性，特别是因为他们经常成为暴力和歧视的目标。

多样性

黑人多元化领导者成功的4种方式，以及高管同僚如何确保他们成功

如果你是一名表现出色的首席多元化官，你将领导一个卓越中心，通过减少偏见和创造机会，提高公司的人才和客户业绩。

思想领袖

黑人多元化官员挣扎的6个原因，以及ceo们能做些什么来解决这个问题

如果首席执行官们想要在他们的工作场所促进种族平等，他们需要做的不仅仅是雇佣一些黑人和棕色人种担任象征性的职位。

领导

7个可能成就或毁掉你公司的领导沟通错误

领导者沟通不畅会破坏团队的凝聚力和绩效。领导者在与团队沟通时需要小心，以确保每个人都在同一页上。

领导

工作中无意识偏见的5个例子以及如何解决它们

我们都有一种自然的倾向，被与我们在种族、民族、性别、年龄和生活方式上相似的人所吸引。这种无意识的偏见会导致我们雇佣与自己长相相似、背景相似的人，而不是最合格的候选人。

商业新闻

避免在团队中悄然辞职的8种方法

悄悄辞职可能和员工直接辞职一样对企业有害。遵循下面的建议，你就可以在工作场所对抗这种辞职方式了。

更多你可能喜欢的作家

加载……