多样性

团结而不同:共同工作的关键

为了最大限度地发挥团队的多样性,领导者需要培养团结以及社区和归属感的文化。但是,这也归结为每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。

谢利贝拉尼克

谢利贝拉尼克

如果你想让你的企业生存下去,你必须把DEI纳入你的财务目标。这是为什么。

越来越多的组织将薪酬与多样性、公平性和包容性目标挂钩,而且他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标,并帮助推动系统性变革的运动。

朱莉Kratz

黑人多元化官员挣扎的6个原因以及首席执行官们可以做些什么来解决这个问题

如果ceo们想要促进工作场所的种族平等,他们需要做的远远不止是雇佣一些黑人和棕色人种担任象征性的职位。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

5种尊敬和尊重土著同事作为领导者的方法

作为一名领导者,不要在盒子里打勾,而是要去了解如何支持土著同事。

Mita Mallick

Mita Mallick

别指望边缘化群体能领导多元化工作。盟友们是时候站出来工作了。

边缘化群体在领导多元化工作方面承担了过多的任务,这迫使他们离开工作岗位——而离开的首要原因是倦怠。是时候让更多的盟友参与积极的改变了。

朱莉Kratz

商业领袖需要更认真地对待包容性语言——原因如下。

以前非常常见的词语现在被认为是排他性的,并被更具包容性的语言所取代。下面是为什么使用它来理解你的业务是至关重要的。

朱莉Kratz

社交媒体是如何在时尚行业培养多样性的

内容创作者、企业主和品牌挑战过时的时尚标准,推动包容性和代表性。

凯西Schenfelt

凯西Schenfelt

6种为黑人企业家提供支持的方法狗万官方

黑人企业家仍狗万官方然在努力寻找资金,并感到受到整个企业家社区的欢迎。为了纪念黑人全国商业月,这里有六种方式,你可以在这个月和以后为黑人企业家提供联盟。狗万官方

Nika白

Nika白

在多样性方面做得最多的50家特许经营公司

随着特许经营行业努力使其队伍多样化,这些品牌已经发挥了带头作用,帮助那些来自代表性不足群体的人实现他们的特许经营梦想。

行业领袖正在做些什么来展示对多元化的支持

如果你的组织还没有就影响多样性的人类问题发出信息或发表声明,现在还为时不晚。

朱莉Kratz

为什么多元化在你扩大业务规模时很重要

因为多元化只会随着企业规模的扩大而变得更加困难,所以尽早关注多元化是很重要的。

朱莉Kratz