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狗万官方企业家领导力网络贡献者Clearfield首席执行官
让员工回到办公室的最好方法是邀请他们,把办公室变成一个人们想要和需要的吸引人的地方。
为了最大限度地发挥团队的多样性,领导者需要培养团结以及社区和归属感的文化。但是,这也归结为每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。
优先考虑建立和维护一个真正具有包容性的公司文化,否则就要面对流失。
竖井不仅减慢了业务流程;它们会损害公司的整体健康。
我们可能都听说过宽带或光纤,但许多人不知道这两者在未来有多重要。
在你的企业中创造和培养企业家精神将鼓励你的员工承担风狗万官方险,充分发挥他们的潜力。
新闻作家
Live Greatly创始人,企业健康专家
《绿色企业家》主编狗万官方
作者,商务礼仪专家,棕榈滩礼仪学校创始人
泡泡首席执行官
狗万官方企业家商店
《企业家》副主编狗万官方