50家最努力捍卫多元化的特许经营公司

特许经营正变得越来越多样化。美国人口普查数据显示，从2007年到2012年，女性和历史上代表性不足的群体的特许经营权拥有率都增加了50%——虽然还没有更近期的人口普查数据，但有理由相信，这种增长只会增加。这是因为，在这项研究之后的几年里，许多特许经营品牌都加大了努力，倡导多元化、公平和包容(DEI)的价值观。那么谁的影响力最大呢?我们决定对此进行调查，并在接下来的几页中，表彰一些我们认为做得最好的品牌。

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这份名单上的特许经营权是编辑选择的，并按字母顺序排列;我们无法像我们的特许经营500强榜单那样对它们进行量化排名。我们的决策是基于公司提交的信息以及我们自己的独立研究。品牌的选择有多种原因。有些公司提供特许经营费用折扣和其他帮助，以帮助那些自认为是BIPOC(黑人、原住民和有色人种)、女性或LGBTQ+的人。有些以其他方式促进多样性、公平和包容，包括他们所服务的社区和他们提供的服务;他们在公司和特许经营层面实施的举措和计划;代表其领导团队、加盟商和员工;和更多。继续往下读，看看特许经营社区支持DEI的努力是多么多样化，以及他们从这些努力中看到了什么结果。

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但请记住，此列表并非对任何特定特许经营机会的认可。对于那些希望与重视DEI的品牌合作的人来说，它可以作为一个有用的起点，但在投资特许经营之前还有许多其他因素需要考虑，所以你应该总是做彻底的研究。这意味着要阅读公司的法律文件，寻求律师和会计的建议，并与尽可能多的现任和前任特许经营商交谈。

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Anywhere房地产

（科德威尔银行家房地产公司，21世纪地产，科克兰，时代地产，更好的家园和花园房地产）

房地产

Anywhere Real Estate(前身为Realogy)推出了一项包容性所有权计划，旨在通过提供减免初始加盟费、额外财务激励、独家教育和指导机会等激励措施，吸引未被充分代表的群体(包括女性、有色人种和LGBTQ+人群)的房地产经纪所有者加入Anywhere的特许经营品牌。免费的会员资格和会议注册的行业合作伙伴组织的选择。

美国游泳池公司

游泳池的维护、修理和翻新

美国游泳池公司(ASP)为女性和少数族裔特许经营商减免5000美元的特许经营商费，而该公司的特许经营商费通常起价为4万美元。该品牌的创始人兼首席执行官斯图尔特•弗农表示:“ASP每天都在努力为成功的特许经营业主和员工创造一个环境，无论他们的种族或性别如何。”

本杰瑞

冰淇淋、冻酸奶、冰沙、冰沙

ben&jerry 's Scoop店的18500美元至37000美元的特许经营费用对BIPOC加盟商来说是免税的，他们还可以获得第一年特许权使用费的回扣，并可以获得高达2500美元的培训和发展支出报销。Ben & Jerry's还免除了现有的独家冰淇淋店加盟商7000美元的转让费，如果他们把自己的店卖给了经批准的BIPOC候选人，并奖励卖家1万美元。

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梦想的假期

旅行社

Dream Vacations突出了其旅行社在帮助客户识别和预订LGBTQ+友好游轮、目的地、度假村、旅游和活动方面的专业知识。该公司估计，10%或更多的特许经营商认为自己是LGBTQ+。与此同时，女性在特许经营体系中所占比例约为65%，在品牌的咨询委员会、委员会和领导团队中也有很好的代表性。

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ecomaids

环保住宅清洁

Ecomaids向BIPOC特许经营商提供4万美元加盟费中的1万美元，据Ecomaids估计，这些特许经营商拥有该公司约22%的门店。特许经营发展副总裁埃里克·马丁说:“我们有来自全球各地的业主，他们发现了我们的机会，并从此成为我们特许经营大家庭的一员。”他们带来了丰富的不同专业背景和生活经历。”

嘉年华汽车保险和税收

保险和税务筹划服务

嘉年华汽车保险和税务公司成立于20多年前，为服务不足的拉丁裔和西班牙裔社区提供汽车保险和税务准备服务。该公司特别寻找双语特许经营商来帮助实现其使命，如今，其240多家特许经营商中的大多数都是有色人种。

Frios美味棒棒糖

冰冻的持久性有机污染物

大约三分之一的Frios特许经营权由BIPOC个人拥有，三分之二由女性拥有。此前，该公司为少数族裔加盟商提供3.5万美元加盟费的10%折扣，但今年选择将加盟费降至1.7万美元，让所有申请者都能更容易获得特许经营机会。

挑战岛

教育充实计划

挑战岛大约90%的特许经营商是女性(公司团队100%是女性)，他们也有相当数量的黑人、西班牙裔和LGBTQ+特许经营商，教师可以享受10%的特许经营商折扣。新的挑战岛系列丛书由首席执行官兼创始人莎伦·杜克·埃斯特罗夫(Sharon Duke Estroff)共同撰写，以黑人和西班牙裔儿童为主角，该公司的许多STEM挑战主题都是为了庆祝多样性，特别是在黑人历史月和西班牙裔传统月期间。埃斯特罗夫说:“我们所做的一切都是为了向孩子们灌输包容、欣赏、同理心和同情心。”“多样性是挑战岛的重要组成部分，我们不需要集中精力来实现它。这就是我们，彻头彻尾的。”

Homewatch照顾者

家庭护理，护理协调，记忆护理

老年护理公司Homewatch caregitors为所有多元化和女性加盟者减免5000美元的加盟费，该公司的加盟费起价为4.95万美元。该公司还创建了盟友计划，即意识、倾听、领导、包容、参与、支持，以帮助推进品牌内部的多样性和包容性。

垃圾投掷者

垃圾清除

来自弱势群体(BIPOC、女性、LGBTQ+或遭受年龄歧视的群体)的加盟商可以获得Junk Chuckers 3.8万美元加盟费的15%折扣，以及两个月的特许权使用费抵免福利，总价值为1.1万美元。这有助于促成一个非常多样化的所有权池:72%的垃圾查克的特许经营商是BIPOC, 54%是女性。

只是戳

波克和巴西莓碗

Just Poke在2020年才开始特许经营，但该品牌已经采取措施，确保多元化和包容性成为其特许经营体系文化的一部分。女性和BIPOC加盟商可以从Just Poke 2.5万美元的加盟费中扣除5000美元，并免费接受额外培训。公司团队和加盟商每年都会接受多元化培训。

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Kika拉伸工作室

辅助拉伸

Kika Stretch Studios为BIPOC加盟商提供10%的加盟费折扣。其中11家特许经营店的老板是有色人种，12家是女性。首席执行官兼创始人Kika Wise表示:“作为一名有色人种女性特许经营权授权人，我知道多样性有多重要，也知道特许经营权世界对多样性的需求有多高。”

夏威夷烤肉店

亚裔美国人/夏威夷食物

L&L是由两位亚裔美国移民创立的，即使在今天，它的许多商店都是由第一代或第二代移民开设的。90%的特许经营单位为bipoc所有，并继续在公司层面上代表。首席执行官埃莉西亚·弗洛雷斯(Elisia Flores)是亚裔美国人和同性恋者，所有董事和副总裁都是有色人种，40%是女性。

选择酒店

酒店

近20年来，精品酒店的新兴市场项目已与少数族裔和资深企业家签订了300多份特许经营协议，并为其提供了资金支持。狗万官方近年来，该公司扩大了其新兴市场团队，并加大了增加酒店业多样性的努力。2020年，它成立了选择酒店业主非裔美国人联盟(CHOAAA)，为加盟商提供了一个与公司领导层接触的论坛。今年，它推出了“选择旅馆”计划，为女性企业家提供专门的培训、教育、指导和经济援助。目前，女性企业家只占参与酒店投资和发展的人数的10%左右。狗万官方

让妈妈睡觉

新生儿和产后家庭护理

Let Mommy Sleep目前的所有加盟商都是女性，其中三分之一是BIPOC。该品牌还为LGBTQ+加盟商提供3.9万美元的加盟费减免10%的优惠。首席执行官丹尼斯•斯特恩表示:“医疗保健和儿童保育行业本质上是多元化的。“正因为如此，让妈妈睡觉是幸运的，我们可以通过雇佣最好的照顾者来支持多样性。”

怪物草

合成草/人造草坪

“我们最好的两个特许经营商都是女性。这让我们看到，女性领导者也可以在男性主导的行业中茁壮成长，比如园林绿化和建筑行业，”Monster Grass的联合创始人弗明•伯居尼昂(Fermin Bergouignan)说。“这促使我们提供激励措施，让更多女性加入我们的特许经营。”女性和LGBTQ+加盟商从品牌24,900美元的加盟费中扣除7,500美元。

蚊子的猎人

控制蚊子、蜱虫和跳蚤

2017年，Mosquito Hunters开始为BIPOC加盟商提供加盟费折扣，这些加盟商现在拥有该品牌140多家门店的15%左右。目前的折扣是4万美元减去1万美元。特许经营发展副总裁埃里克•马丁(Eric Martin)表示:“我们很自豪我们的系统中有如此多的多样性。“虽然老板来自不同的背景，但每个人都明白客户服务的重要性。”

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面条公司

面条、沙拉、汤

Noodles & Company成立了一个包容性与多样性咨询委员会，为BIPOC和LGBTQIA+员工创建了资源小组，并推出了以dei为重点的福利。有色人种占其运营团队的44%，女性占56%。它还加入了多元文化餐饮服务和酒店联盟的黑人特许经营计划，以帮助创建新的黑人拥有的特许经营餐厅。

PuroClean

财产损失的恢复和补救

据PuroClean估计，该公司近25%的特许经营单位拥有BIPOC所有权。来自不同背景的新特许经营权所有者的比例可能也在增加，因为去年加入该品牌的新特许经营权所有者中约有三分之一是西班牙裔/拉丁裔。仅在过去的三年里，来自这些不同群体的特许经营者就赢得了该品牌一些最令人垂涎的年度奖项。

复古的健身

健康俱乐部

最近，Retro Fitness与贝莱德(BlackRock)旗下的影响力机会基金(Impact Opportunities Fund)和Eastwood Capital Partners的首席执行官詹姆斯•柯林斯(James Collins)合作，宣布启动Project LIFT项目，计划在未来五年内在50个黑人和棕色人种社区开设500家新健身房。这些俱乐部的特许经营费用将被免除，特许权使用费将在一年内减少50%，其中一部分特许权使用费将捐给社区组织。

代码奇才

7至17岁的编程、机器人和STEM丰富课程和营地

我们的核心信念是，如果你提升女性和BIPOC个人的故事，就会吸引更多的这一群体，”Code Wiz的首席执行官兼创始人Ruth Agbaji说。“我们可以提供奖励，但最终，人们希望看到像他们这样的人成功。”阿格巴吉可以首先以自己为榜样来激励潜在的特许经营商。她在尼日利亚长大，自学编程，来到美国获得计算机科学硕士学位，在微软找到一份工作，然后辞职创办了自己的编程学校。她的招聘理念似乎奏效了，因为她的特许经营单位中有90%以上是bipoc所有的，70%是女性所有的。

自尊品牌

（随时随地健身，酒吧法，Basecamp健身，给城市打蜡）

健身工作室;面部和身体脱毛

所有自尊品牌都为符合条件的少数族裔候选人提供7500美元的加盟费折扣。Self Esteem Brands还成立了一个DEI委员会，最近与J3协作项目合作，从服务不足的社区寻找更多的加盟商候选人，并专注于一项倡议，为来自代表性不足的社区的潜在企业主提供融资。

高级助手

个人、伴侣、帕金森氏症和阿尔茨海默氏症家庭护理

Senior Helpers在2005年开始特许经营仅一年后，就开始为BIPOC特许经营商提供奖励。如今，该公司为5.5万美元的加盟费提供10%的折扣，并在其系统中拥有大约40家bipoc拥有的加盟店。“Senior Helpers致力于提供资源和项目，为所有人创造一个多元化和包容的工作场所，”首席执行官兼联合创始人皮特·罗斯说。

天鹰体育和Supertots体育学院

儿童健身项目

一半的天鹰加盟商是女性，40%是BIPOC，特许经营的领导团队同样是多元化的——但这个品牌并没有止步于此。它最近开始实施新的公平倡议，包括一个帮助教练创造更具包容性的营地环境的培训模块，以及发起非营利组织“天鹰崛起”(Skyhawks Rise)，旨在为服务不足或边缘化的青年提供奖学金，让他们参加天鹰项目。

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冰沙王

冰沙，健康零食，健康产品

Smoothie King拥有一个多元化的领导团队，从首席执行官Wan Kim开始，他在2012年收购该公司并掌门人之前，是该品牌在韩国的第一个国际特许经营商。该品牌最近加入了多元文化餐饮服务与酒店联盟(MFHA)的黑人拥有之路计划，并将为MFHA候选人提供加盟费折扣，以帮助实现该计划的目标，即到2023年底创建100家新的黑人拥有的特许经营餐厅。

丹尼的

家庭餐馆

Denny's是首批加入多元文化餐饮服务与酒店联盟的黑人特许经营之路计划的特许经营企业之一，该计划旨在到2023年底创建100家新的黑人特许经营企业。但这只是该公司几十年来成为DEI领导者的最新一步。在90年代面临歧视诉讼后，丹尼与包括科雷塔·斯科特·金(Coretta Scott King)在内的民权领袖合作，改革了公司文化和做法。如今，58%的丹尼餐厅是少数族裔所有，75%的员工是少数族裔，56%的董事会成员是少数族裔，44%是女性。该公司去年还推出了多元文化招聘之旅，并通过其供应商多元化计划，向多元化和弱势企业投资了20多亿美元。

Spherion Staffing

人员配备、招聘和与就业有关的服务

自2013年以来，美国小企业管理局(U.S. Small Business administration)认可的弱势群体或少数群体获得了Spherion特许经营费用25%的折扣。Spherion在其网站上有一个页面，专门概述了其在特许经营系统和员工工作场所促进平等、多样性和包容性(EDI)的努力，包括建立一个由当地办公室员工、特许经营商和企业团队成员组成的EDI委员会。

Tierra Encantada

西班牙语沉浸日托和学前班

Tierra Encantada特许经营发展总监罗伯特•塞辛表示:“我们所做的一切都以多样性和包容性为核心。”Tierra Encantada为BIPOC、女性和LBGTQ+加盟商提供5000美元的开业、培训或营销费用抵免。这不仅反映在他们的领导团队和加盟商的多样化组成上，也反映在他们日托中心使用的书籍、玩具和课程上。

托罗税

税务及会计服务

快速增长的年轻特许经营公司Toro Taxes专门为拉丁裔市场提供税务服务、人寿保险和路边援助。它的200多家特许经营店全部由有色人种所有，其中65%为女性所有。公司领导层希望与国际特许经营协会和其他特许经营商合作，创建一个拉丁裔领导委员会。

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图图学校

儿童芭蕾舞学校

“我们肩负着独特的责任，引导我们的学生进入一个未来的芭蕾舞世界，这是一个更好的芭蕾舞世界——一个致力于多样性、公平性和包容性的世界，”图图学校首席执行官兼总裁吉纳维芙·维克斯说。该公司在其课程、教师培训材料和社交媒体内容中推广这些价值观。现在，它与布朗女孩芭蕾舞团合作，提供小舞者奖学金，为有色人种的年轻舞者提供全年的芭蕾舞学费。

UPS商店

邮政、商业、印刷、通讯服务

通过UPS门店多元化所有权计划，首次购买新中心的黑人、亚洲人、西班牙裔、美洲原住民或LGBTQ+有资格获得约50%的加盟费折扣，目前的加盟费为29,950美元。去年，开发新的UPS商店特许经营权的零售业主中有22%参加了该计划。联合包裹商店的母公司联合包裹也发起了“骄傲的不可阻挡”倡议，通过提供限量版快递信封和盒子，装饰着代表这些群体的艺术家的作品，并在品牌网站和社交媒体平台上放大他们的故事，来支持被忽视的小型企业社区。

V的理发店

高档理发店

自23年前首席执行官迭戈·“吉姆”·巴伦苏埃拉创立V's理发店以来，多元化一直是V's理发店品牌的一部分。巴伦苏埃拉说:“我立刻意识到，拥有联合国般才华横溢的理发师将是V的发展方向，我们的客户也将来自各行各业和社区。”从第一天起，我们就一直保持多元化和包容性。”如今，该公司60%的特许经营商是BIPOC、女性或LGBTQ+。

吉姆的椒盐卷饼

软脆饼干，柠檬水，热狗

符合Wetzel传统财务要求的合格女性和少数族裔加盟商可获得25%的特许经营费用减免。那些不符合要求并需要经济援助的人可能有资格参加Wetzel的“公平准入”计划，该计划包括商业资源和教育支持，以及高达50%的特许经营费用减免，额外面包店一年的特许权使用费减免50%，以及其他折扣。

Woofie的

宠物看护，遛狗，移动宠物美容

Woofie's为女性和多元化候选人提供了4.85万美元加盟费的5000美元折扣。该品牌拥有一个全女性的领导团队，旨在吸引一组包容性的特许经营所有者。他们的第一个加盟商Tanya Lee最近被评为IFA年度最佳加盟商，她是在台湾长大的亚裔美国人，他们的第三个加盟商Sebaot Gebre和Teferi Dejene来自埃塞俄比亚。

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WOWorks

（Saladworks，Frutta碗，地中海新鲜鹰嘴豆、Barberitos西南格栅、Zoup !餐馆）

沙拉;巴西莓碗;地中海食物;墨西哥食物;汤

WOWorks是首批加入MFHA“黑人拥有之路”项目的公司之一。该计划的目标是到2023年新开100家黑人特许经营餐厅，到2025年开1000家。MFHA候选人有资格获得上述任何品牌的特许经营费用折扣，以及专业发展和培训。

Yum !品牌

（习惯汉堡烤架，肯德基，必胜客，塔可钟）

汉堡;鸡;披萨;墨西哥食物

2020年，Yum!Brands宣布了“解锁机会计划”(Unlocking Opportunity Initiative)，其中包括承诺在未来五年内投入1亿美元，在全球范围内为员工、餐厅团队和社区促进公平、包容、教育和创业。狗万官方作为该计划的一部分，2021年百胜餐饮集团(Yum!路易斯维尔大学全球特许经营卓越中心，该中心为现有和潜在的特许经营者提供教育。该中心向所有符合条件的学生开放，不分种族、肤色、国籍、性别、残疾或年龄，但特别注重招募代表性不足的有色人种和女性，并向他们传授创业的特许经营模式。狗万官方