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不要指望边缘化群体领导多元化努力。现在是盟友加紧努力的时候了。
被边缘化的群体在领导多元化工作方面承担了过多的任务，这导致他们离开了自己的工作——而离开的首要原因是精疲力竭。现在是时候让更多的盟友参与到积极的变革中来了。
亚马逊的保罗·米塞纳谈如何培养成功的企业文化(以及他的万亿美元企业如何继续向初创企业学习)
亚马逊负责全球创新政策和沟通的副总裁保罗·米塞纳(Paul Misener)描述了他的公司如何继续在企业内部培养创新文化和创业精神。狗万官方
不要成为伟大辞职的统计数据:优先考虑员工的健康，以留住和吸引人才
“大辞职”导致数百万美国人辞掉工作，去那些重视他们人格的公司寻找工作。通过优先考虑员工的身心健康，向他们展示他们对你有多重要。
