“与众不同”的4个原因帮助我成为一个更强大的领导者

白癜风是一种皮肤疾病，彩色皮肤斑块失去色素并变白。这种美容状况对身体无害，但会使“斑点”人从人群中脱颖而出。我从12岁起就得了白癜风。开始的时候，我的嘴边有一个小斑点，妈妈以为我忘了擦牙膏。现在，在我43岁的时候，我身体35%的部位在手臂、腿和背部的不同斑块上失去了色素。

大多数人会认为这种情况会使人毁容，削弱社交能力，说实话，令人沮丧。然而，我今天的成功是由一段优雅地与众不同的旅程指引的。下面是站立的四个原因出让我站向上作为一个更强大的领导者．

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1.感到孤独是正常的

从小到大，我不知道还有谁长得像我。很明显，人们会在我背后议论我，而且一旦介绍我认识，他们就会立刻把我当作外人。在我的青春期和青年时期，被疏远和下意识地被忽视的感觉成为了一种正常的感觉，即使是来自最善意的人。

然而，今天，我们经常听到领导者说:“在高层很孤独。”他们的意思是，他们努力与周围的人找到真正的个人联系。这是因为当一个人对另一个人的生计负责时，就会产生一种内在的权力不平衡。当一个人的薪水岌岌可危的时候，他怎么能建立真正有意义的人际关系呢?

不同的人，不同的人已经有一段时间了，可以理解．

因此，伟大的领导者学会在不舒服的环境中安于现状感到孤独．对于那些脱颖而出的人来说，他们已经为这次经历做了多年的准备。

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2.投射视觉的能力可以成就你，也可以毁掉你

“镜子自我这个概念是由查尔斯·h·库利提出的，他认为人类看待自己的方式就像我们认为别人看待我们的方式一样，并据此采取行动来理解这一切。简而言之，我们的身份是基于什么的自我实现的预言我们认为其他人思考。同理,罗尔蒂他说:“如果我不为自己定义自己，我就会被挤进别人对我的幻想中，然后被生吞活剥。”

这是我在攻读社会心理学博士学位时学到的，至少可以说，这是具有启发性和启发性的。

与众不同教育未来的领导者如何不被生吞活剥，如何不让别人对自己的看法变成现实，用行动具体化。与众不同的人也能成功他们的选择去定义自己想成为什么样的人，并向他人展示一个令人信服的真实自我。

重要的是，对于那些做出这一选择的人来说，在朋友和家人之间练习展现远见的技能，不断地在群体中寻找归属感，会赋予他们精致的领导风度、勇气、远见和卓越的沟通技巧，而同龄人要到晚年才能培养出这些技能——如果他们能培养出来的话。

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3.情商是你必须培养的肌肉

如此迫切地想要获得归属感，同时又与众不同，这可能会在一个人的头脑中起作用。在我的一生中，我学会了注意最细微的非语言暗示，最细微的语音语调，细微的姿势转换，细微的坐立不安或眼睛方向的细微变化，以了解一个人，并知道我与他们的立场和他们的判断。

对于我们这些“与众不同”的人来说，我们的目标是通过自己的方式融入归属感，避免陷入我们无法融入的境地。

然而,掌握技能快速、准确、一眼就知道人们在想什么，以及他们在他们的脑海中“处于什么位置”，这对鼓舞人心很有帮助。这项技能让我们这些长期“脱颖而出”的人知道如何鼓励别人发挥他们的潜力，如何与团队成员互动，以及如何真正地从直接报告、客户和其他重要的领导者那里赢得信任和支持。

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4.要想领导得好，你必须终身学习

里克·沃伦曾经说过:“所有的领导者都是学习者。一旦你停止学习，你就停止了领导。”事实上,一个强烈的好奇心对自己周围的人和事的看法是需要领导好的。我们都知道保持不变才能成长。领导者必须审视所有不同于自己的想法、话题和环境，以建立联系，激发创造力，并在市场中建立势头。

我患有白癜风等皮肤病，这让我对周围的世界非常好奇，我把自己变成了一个终身学习者。再加上我在人生道路上获得的其他经验教训，我很感激自己曾经站过出这样我才能站起来向上作为一个更强大的领导者。我希望你也是。