版权所有©2023企业家传媒有限公狗万官方司版权所有。狗万官方Entrepreneur®及其相关商标为Entrepreneur Media Inc.的注册商标。
为了让多元化的团队发挥最大的作用，领导者需要培养团结和社区文化和归属感。但是，这也取决于每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。
DEI没有单一的“正确”方法，因为它在不断发展。我们应该和它一起发展。
如果你计划自疫情开始以来的第一家异地公司，这里有五件事要记住。
内容创作者、企业主和品牌挑战过时的时尚标准，推动包容性和代表性。
当我们了解年龄在公司中的作用时，我们就能避免错误，限制风险。更重要的是，通过严谨的思考和创新思维，我们的员工可以从他们的生活经验中贡献出他们所能贡献的一切。
以下是你如何复制他们的成功。
在当今的职场中，你需要一种允许人们发挥最佳水平的文化——包容和接纳是必不可少的。
要确定你是否真的在发展一个多元化和包容性的文化，问问自己这些问题。
本文介绍了未能解决组织多样性问题的代价以及解决这些问题的简单策略。
你所有的时间和金钱都可能被浪费。
领导们，听好了:为什么“大辞职”是组织创造更公平的招聘实践和吸引最优秀的新员工所需要的催化剂?
工作场所的多样性是帮助你的公司更顺利运作的引擎。
只有四分之一的制造业领导人是女性。在本文中，您将了解制造商吸引和留住更多女性员工的六种制胜策略。
现在纳斯达克要求董事会成员多样化，公司将受益于丰富的经验和观点。
工作场所的多样性和包容性需要领导的承诺、既定的政策、具体的计划和中层管理人员的支持。
