工作场所的多样性和包容性

领导

这17种偏见会影响你成为领导者吗?答案很可能是肯定的——以下是如何解决这些问题的方法。

有偏见是人类固有的一部分，但这并不意味着我们没有责任管理它们，确保它们不会影响我们的领导方式。

朱莉·克拉兹著
发展业务

如何在企业中培养真正的包容性

每个人都应该有归属感。以下是你如何帮助员工做到这一点的方法。

多样性

公司不谈论工作场所的黑人方言和方言偏见。这就是为什么需要改变。

在美国，针对黑人工人的最大罢工之一并不总是针对他们的外表或着装，而往往是一些更微妙、更根深蒂固的问题:他们的说话方式。

多样性

如何利用员工和业务资源群体来创造一个更加多元化和包容性的工作场所

这里有一些关于如何更好地与公司的员工资源组和业务资源组合作以提高DEI招聘结果的建议。

商业新闻

“别叫我凯伦”引发众怒后，优步暂停多元化主管职务

多元化负责人Bo Young Lee领导了一系列关于种族和未被充分代表群体的经历的讨论，称为“前进”。

创新

英雄所见略同——通过多样性推动真正创新的3种方法

当公司在各个层面实现多元化时，他们会看到更大的成功。以下是如何效仿的方法。

领导

种族主义是如何在社交媒体和人工智能中延续的

在领英(LinkedIn)、Instagram和TikTok等社交媒体平台上，反种族主义政策的执行已经变成了一种维护白人至上主义的机制。在一些人工智能应用中，以白人为中心的数据输入扭曲了用户体验，限制了我们对一个更具包容性的世界的想象。

领导

你有“包容错觉”吗?以下是缺乏包容性如何创造有毒文化的原因

以下是当你的工作文化缺乏包容性时会发生的事情——以及如何成为一个真正的包容性领导者的一些建议。

领导

授权下一代女性领导者的8种方法

以下是组织和领导者可以做的事情，以灌输勇气并激励我们年轻一代的女性企业家。狗万官方

多样性

黑人和亚裔创始人在各个层面面临反对——这就是为什么必须改变的原因。

不同的创始人要求在谈判桌上占有一席之地。但每个人都要尽自己的一份力，也要为他们争取座位。

领导

为什么你的企业需要考虑四天工作制——特别是如果你认真对待多样性。

事实证明，这些灵活的工作环境有助于工作场所的多样化——但要想真正取得成功，抛弃以前的观念很重要。

领导

马丁·路德·金博士今天可以教给我们的3c，以促进工作场所的多样性、公平性和包容性

即使面对阻力，马丁·路德·金今天能教给我们什么?狗万官方企业家可以运用我所说的“3c”——金博士所遵循的指导原则，这些原则可以帮助我们朝着多元化、公平和包容(DEI)的方向努力。

文化

所有真正具有包容性的领导者都必须遵守的4个承诺

2022年是DEI包容性领导者问责制的第一年。我们的未来将充满来自员工、客户和商业伙伴越来越高的期望，他们希望我们跨越人类差异，勇敢地应对社会需求和问题。

领导

意图与影响:领导者需要知道什么来创造一个安全的空间

是意图比影响更重要，还是相反?了解作为领导者，在个人和职业生活中创造安全、温馨和包容的空间必须关注什么。

多样性

亲爱的领导们:不要再为缺乏多样性找借口了

如果你想建立一种包容的文化，让员工有归属感，就要从质疑假设开始。