马丁·路德·金博士今天可以教给我们的3c原则，以促进工作场所的多样性、公平和包容
马丁·路德·金今天能教给我们什么——即使在面临阻力的时候?狗万官方企业家可以使用我所说的“三个C”——金博士赖以生存的指导原则，这些原则可以帮助我们朝着多元化、公平和包容(DEI)的方向努力。
通过Nika白•
本文作者仅代表个人观点。狗万官方
已经过去50多年了马丁·路德·金博士。去世了。在39岁的时候，他成功地改变了整个美国历史的进程，从他作为牧师的影响力到他作为民权活动家的实地存在。金博士使美国成为一个更加包容和公平的地方，不仅对美国黑人，而且对美国人所有美国人。然而，金博士的成功不可能没有勇气，一致性和社区。
这是三个C，作为企业家，我们可以将其作为实现多元化、公平和包容(DEI狗万官方)的指导原则。金博士能教会我们什么关于勇气、一致性和团体——甚至在面临阻力的时候?时代变了，但教训永存。以下是三个C可以帮助你在工作场所提高DEI的方法。
1.选择勇气而不是安逸
20世纪60年代对有色人种来说是一段艰难的时期。强制隔离、家庭奴役和对有色人种所能做的事情的限制一直存在。尽管这段时期给很多人带来了痛苦和创伤，但当权者还是找到了很多理由让体制继续下去。
安逸会让人麻痹。舒适可以保持现状，使特定的情况保持不变。传统和惯例继续存在只是因为“我们习惯了它们”或“事情一直都是这样的”。看到另一面，挑战现状，说“我们想要改变”，这需要勇气。金博士向我们展示了什么是选择勇气而不是安逸。
金博士曾经说过:“我们不是历史的创造者。我们是历史造就的。”美国黑人遭受奴役、种族隔离和道德败坏的历史激发了一批新的领导人，他们准备讲述一个不同的故事——一个自由、坚韧和勇气的故事。
如今，在商界，当涉及到创造变化时，我们中的一些人可能会规避风险。我们不想“改变”，因为领导团队全是白人，或者管理层没有女性或少数族裔，这就是“事情一直以来”的样子。执行金博士的方法，选择大胆地说出来，进行勇敢的对话，甚至在更大的群体抵制的情况下挑战极限，这将是多么有勇气?
作为领导者，我们如何与那些受薪酬差距、错失的晋升机会和种族不平等影响最小的人展开对话?我们能做什么今天是勇敢的在一些吗?这些问题可以帮助你在DEI中取得进步。
2.坚持是关键
作为一名从事这项工作数十年的DEI顾问，我注意到人们有一种渴望，即对自己的产品立即获得满足一些努力．他们邀请我在他们的工作场所演讲或举办研讨会，他们希望他们的员工和文化立即发生变化。
如果没有即时的满足感，人们很快就会跳槽。如果不能在几天或几周内快速得到结果，你会感到沮丧。然而，DEI是一个旅程，而不是终点，持续前进是获得持久成果的关键。
金博士曾经说过:“如果你不能飞，那就跑，如果你不能跑，那就走，如果你不能走，那就爬，但无论你做什么，你都必须继续前进。”当涉及到DEI时，随着你的前进，工作变得更有价值。只要你始终如一、耐心而坚定，你就会注意到个人、文化和工作场所发生了缓慢而稳定的变化。
虽然组织变化可能需要数年时间，但是一致性是您现在就可以承诺的，以确保增量变化更快发生。金博士深知这一点，尽管多年来他在个人、专业和社会层面屡战屡败，但他仍然坚定不移地追求促进民权。
金博士说过:“改变不是在必然的车轮上滚动，而是通过持续的斗争来实现的。”与你的DEI努力保持一致将会有回报。但过早放弃或失去动力会对企业的DEI进程产生负面影响。
3.与社区一起建立能量
马丁·路德·金博士知道如何与黑人群体对话，并让他们加入民权运动。但白人或那些受民权进步影响较小的人呢?他是如何推进他的议程，给予黑人公民自由，同时得到白人的支持?
在20世纪60年代，如果没有allyship和社会各界的同志。金博士知道，跨越种族和性别的界限，将人们团结在一个共同的使命下，是推进公民自由的关键。
我们可以从金博士那里学到很多东西，如何跨越性别、种族、年龄和阶层，使工作场所更加包容、多元和公平。金博士告诉我们，寻找盟友，利用每个人的影响力和技能来改善运动，是推动变革的有效途径。
如果你想要进步DEI在工作场所，勇敢地接触并获得特权的高管团队成员加入你，然后邀请来自不同部门的人，一定要包括那些受影响最大的人。
你所在的社区越多样化、覆盖面越广、包容性越强，你就越有可能在组织的各个层面推进DEI，就像金博士在民权运动中所做的那样。
金博士给了我们工具，现在我们必须使用它们
金博士去世前给了我们三个C:勇气(courage)、一致性(consistency)和社区(community)。它们被证明是在社会和工作场所推进DEI的有效工具。现在是实施它们的时候了，让你的DEI工作比以前走得更远。变革总会遇到阻力。我们在20世纪60年代看到过，现在我们在21世纪20年代看到过。然而，只有当一群勇敢的人能够建立联盟、组织起来并始终如一地朝着他们的DEI目标努力时，变化才会到来。
