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我在1965年进入这个世界，所以我不是“正式的”婴儿潮一代，婴儿潮一代是指出生于1946年至1964年之间的一代人。但我已经很接近了。我承认，婴儿潮一代要为他们的行为做出很多解释，更不用说为卡朋特夫妇解释了。但是，当25岁的新西兰国会议员Chlöe Swarbrick对她提出的零碳环境立法提出的质疑做出回应时，就连我也忍不住欢呼起来通过蒸馏法“OK婴儿潮一代”。斯瓦布里克把世界环境混乱的责任完全归咎于一代人及其“当前的政治制度”，这些制度“证明了自己在短期政治之外的思考能力不足”。
当然，支持她的不止我一个人。厚颜无耻的“OK婴儿潮一代”回应已经成为全球千禧一代和其他年轻一代的号召。它创造了模因、运动和其他行动呼吁。如果你是年轻一代，你受到了斯瓦布里克的话的启发，那你就好了。但提醒一句:不要在工作中使用这个短语。这会给你——还有我——带来很多麻烦。
为什么?事实证明，根据《联邦年龄歧视和就业法》，说这样的话被认为是年龄歧视。我想一报还一报吧。“如果一位经理在会议上对一位年长员工的发言说‘OK boomer’，这会让管理层看起来有偏见，”Naomi Schalit在twitter上写道谈话。“即使那位经理只是容忍了别人开的一个玩笑，这也表明老板参与其中。”
由于新一代员工正确地重视并争取包容性、公平和平等待遇，像我这样的雇主必须非常小心办公室里任何可能被视为对任何特定性别、种族、宗教、国籍、残疾或性取向有贬损、煽动性或蔑视的行为。通常，这些违规行为都是由年龄较大的员工犯下的，他们在这种情况下长大，试图(有时是失败的)完全掌握当今的现实，即一个人在专业环境中应该如何行事。
但现在情况似乎完全不同了。这是因为那些努力争取平等待遇的年轻员工也必须考虑婴儿潮一代的感受和权利。见鬼!如果你在经营一家企业，你必须明确这一点，否则将面临潜在的法律后果。
“考虑到年龄歧视诉讼的盛行，雇主们应该注意并考虑提醒他们的员工，这个和其他与年龄有关的短语是不恰当的，并训练他们的员工把世代之战留在门外，”安东尼·j·奥西迪在《时代》杂志上写道国家法律评论。
尽管许多婴儿潮一代在健康、生活条件和经济繁荣方面取得了进步，但我承认，这群人——我的这群人——应该为当今世界上发生的许多问题承担很大责任。我们应该受到像斯瓦布里克这样的年轻领袖的教导，甚至是号召。但我们能把这些东西都放到办公室外面吗，拜托了?我们的环境问题已经够令人担忧的了。我可不想再惹上官司了。
