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在劳动力中有一个服务不足的群体，他们经常受到歧视和排斥。
据陪审团称，特斯拉未能采取适当措施防止这名前工人受到种族骚扰。
职场歧视的关键概念——包括“代码转换”——以及如何解决它们。
尽管摩根大通首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)在年度股东信中强调了透明度的必要性和对种族平等的承诺，但几小时后，他担任董事长的董事会似乎迅速改变了态度。
夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)说，她的前主管对她进行了不必要的性侵犯，并补充说亚马逊有一种普遍的“降级”黑人员工文化。
忽视求职者的做法对公司和求职者都是非常有害的。这是为什么。还有，该怎么做。
LGBTQ群体的正常化仍然面临重大阻力。
达利特人是印度等级制度中最低的种姓，每年在印度遭受数千起袭击。在美国，达利特移民通过创办自己的企业来逃避歧视。
52名前黑人加盟商对麦当劳提起10亿美元的种族歧视诉讼，称该公司让他们执行“财务自杀任务”
歧视和不利条件一直是常态，但这种情况正在开始改变。
是否如一位人力资源专家所言，这是“通向更孩子气行为的大门”?
歧视是双向的。
对于企业来说，“骄傲月”不应该只是画出一道彩虹，然后就此结束。
纽约市和加利福尼亚州现在已经彻底改变了职业工作形象的概念。
在这种微妙而有力的歧视背后，是一系列与年龄有关的神话，我们需要解决
