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房地产投资将所有人都拒之门外，但缩放者们找到了一条新途径。
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从内部人士的经验指导z世代成功的可操作的技巧。
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通过采用让团队在工作中找到更大的目标和满足感的实践来提高团队的可交付成果的密度和质量。
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管理Z世代工作团队的最佳做法是什么?了解当今最被误解的一代人的身份、事情、原因和方式。
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为了建立一个经得起考验的企业，把社会影响融入到你的商业目标中。
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抖音在2020年以轻松的舞蹈和假唱视频风靡全球，但现在Z世代也用它来提供职业建议。
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有时，在敏感话题上表明立场是很有商业意义的。
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这一代人的职业生涯开始时不是在办公室参观，而是穿着运动裤登录Zoom，这对未来的工作意味着什么?
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谷歌不仅仅是魁地奇比赛、素食千层面之夜和睡眠舱。
对于那些更喜欢稳定，更愿意在你的公司积累多年经验的员工来说，有很多话要说。
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员工的敬业度已经成为优先考虑的因素，而且好处显而易见。
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年轻的加盟商使品牌与千禧一代和Z世代的客户保持相关性，他们有几十年的职业发展机会，可以帮助加盟公司实现长期增长和连续性。所以我们为什么不多花点时间追求他们呢?
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