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正当商业领袖们终于开始适应千禧一代时，Z世代到来了。
不断增长的自由职业者经济为雇主提供了许多优势，但也要求他们适应更具创业精神的新一代的需求。狗万官方
作家Jill Schiefelbein和Dan Schawbel聊了聊他的公司进行的一项研究，该研究显示了千禧一代和Z世代员工在工作场所的共同点和不同点
最近的一项调查发现，Z世代、千禧一代和X世代的员工有相似之处，但也有一些巨大的差异。
留意公司文化期望和员工构成的这些变化。
事实证明，Z世代是接受和改变的声音。你的公司是否以有效的方式吸引其成员?
一个全球论坛发现，1980年以后出生的一代人正在对政府和商业产生深远的影响。
当世界似乎比以往任何时候都更加分裂时，在工作场所团结几代人可以为你的企业创造优势。
新一代员工正在接管劳动力市场。战略思维要求你在竞争对手之前发现他们的天赋和倾向。
灵活的时间安排和开放的反馈循环可以在新员工中建立信任。如果年长的员工也喜欢这些变化，公司不应该感到惊讶。
追求最优秀和最聪明人才的企业将不得不抛弃老派的招聘策略。如今的科技明星们都热衷于体验式学习——他们希望公司能跟上他们的步伐。
Z世代通常是新技术的第一批采用者，这给了他们创新的飞跃。
想要扩大客户群的企业应该吸引千禧一代和Z世代。
刚从高中毕业的这一代人带来了一种新的思维方式，将重塑企业对营销和招聘的看法。
他们太年轻了。他们太沉迷于电子设备了。他们更喜欢时髦的办公室:错了。错了。错了。
