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那些适应并准备与Z世代合作的企业和团队的领导者将会茁壮成长，并在此过程中建立一个强大的公司。
在我们这个不断发展的企业世界里，和鲨鱼一起游泳是完全有道理的。
你知道吗，这个年龄段的人在Facebook和Instagram上创建假角色，并把自己的真实资料保存给值得信赖的朋友，这并不罕见。
了解z世代的心理可以让我们更有效地招募和安置他们。
如何培养年轻人对品牌的忠诚度。
而且，当你这么做的时候，永远、永远、永远不要把z世代和千禧一代混为一谈。
你只有几秒钟的时间在Snapchat或Instagram上给青少年留下印象。
这些高层领导人分享了他们在动员年轻一代方面的经验。
研究证明，近26%的Z世代年轻人喜欢每天至少花一个小时上网
Z世代是伴随着数字广告长大的，所以他们知道如何区分好广告和坏广告。
组织学习环境对学生来说变得越来越无趣
随着最后一批千禧一代逐渐进入职场，高管们现在必须为一波规模更大、更复杂的员工潮做好准备。
你会惊讶于哪家公司没有名列榜首。
与Lovell公司首席执行官Kelly Lovell和BrandTwist创始人兼首席执行官Julie Cottineau一起探索新的品牌理念和员工人才。
正当商业领袖们终于开始适应千禧一代时，Z世代到来了。
