性别偏见

工作中无意识偏见的5个例子以及如何解决它们

我们都有一种自然的倾向,被与我们在种族、民族、性别、年龄和生活方式上相似的人所吸引。这种无意识的偏见会导致我们雇佣与自己长相相似、背景相似的人,而不是最合格的候选人。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

令人震惊的数据偏见使女性“无关紧要”,以及我们能做些什么来阻止它

研究和“标准”——从医疗保健到城市规划——长期以来一直倾向于男性和他们的观点:如何改变它们以改善女性和世界。

罗宾·巴克利博士

如何在逆境中获得风投资金

一位女性创始人分享了她的第一手经验和筹集资金的技巧。

Maja Schaefer

Maja Schaefer

倡导平等是不够的;你必须做的工作

宣称我们支持一个更公平的世界是很容易的,但我们真正需要的是少说多做。

小萨姆·托马斯

小萨姆·托马斯

狗万官方企业家中东实现女性2021:Panchali Mahendra, Atelier House Hospitality董事总经理

作为一名在男性主导的行业工作的女性,Mahendra承认,她经常感到被同行忽视或遗忘——然而,她确保这些挑战从未阻止她实现自己的目标。

Aalia Mehreen Ahmed

Aalia Mehreen Ahmed

打破模式:中东工作场所无意识偏见的问题(以及如何管理它)

在中东,无意识的假设和偏见是通过几个世纪以来主要建立在信仰和法律基础上的传统及其对社会和家庭生活的影响而形成的。

安娜贝利哈珀

安娜贝利哈珀

重拾我们的声音:女性说书人的崛起

女性担任领导角色,无论是作为客户还是服务提供者,都是有益的,这有几个原因,但归根结底,一个简单的事实仍然存在,那就是领导层的多样性对企业更有利。

Zainab Al-Deen

Zainab Al-Deen

所有成功的企业都拥有的5种基本的多样性

商业需要来自不同种族的代表,但工业的多样性要远不止于此。

Manish Vakil

Manish Vakil

敏捷前进:Nadia Al Saeed,阿提哈德银行首席执行官

阿提哈德银行(Bank al - Etihad)的首席执行官最近当选为Endeavor Jordan的董事会主席,她渴望帮助提升本国的创业生态系统。

塔玛拉Pupic

塔玛拉Pupic

佳能中东女性赋权计划支持女性拥有的创意品牌

佳能中东公司(Canon Middle East)旨在通过为期一年的“女性赋权”(Women Who empowerment)项目,解决商业领域的性别不平等问题。

给想要成为企业家的妈妈们的建议:不要害怕改变现状狗万官方

至于给其他母亲和女性的建议,我们希望她们明白,与传统观点相反,我们可以拥有一切。我们生活的世界,特别是大流行后的世界,给了我们所有人打破常规思考的动力。

Zahra Jaffery

Zahra Jaffery

创建真正包容性政策的4种方法

当一位同事终于鼓起勇气和力量分享他们的经历时,要带着同理心,而不是评判。

卡罗尔Sankar

卡罗尔Sankar