小企业和独立承包商可以(也应该)为未来做好财务准备即使你为自己工作，你仍然可以确保有人照顾你。
通过Fady•
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对于大多数小型企业和独立承包商来说，401(k)计划的概念是很重要的健康保险选择可能看起来很吓人。当我与造型师和沙龙工作人员会面，了解什么是流行的或趋势的行业兴趣时，这一点击中了我的要害——他们都渴望学习如何为未来做好财务准备。如果你的小企业还没有提供储蓄选择，或者如果你还没有开始作为一个独立的承包商储蓄，那么了解这些财务规划工具对你的业务和未来的更大影响是很重要的。
不管你提供的福利是401(k)、健康保险还是其他什么，人们都会给这种福利分配一个价值。但潜在的或可感知的货币价值往往远远超过收益的实际成本。最好的例子是医疗保险，所有拥有50名或以上员工的企业都必须提供医疗保险。平均而言，雇主会付钱个人保险每年6,227美元，家庭保险每年15,754美元。把它和单次手术的费用，费用从1.6万美元到17万美元不等。员工在评估一项福利的真正价值时，会考虑到这一差距。
好的选择可以减轻压力，让生意落地
福利对员工也有非货币价值。假设有10个工人参与a401 (k)计划。这些工人的管理成本是低于1000美元一年。参与者可以放心，因为他们知道雇主正在代表他们处理行政工作，更重要的是，他们会自动存钱和投资。
当企业为员工提供财务和健康保险时，团队最终会减少对未来“如果”的压力。在压力较小的情况下，员工通常可以更高效、更协作地工作。此外，即使其他公司提供更高的薪水，他们也不太可能跳槽。最近的一项研究表明80%的受访者会选择一个薪水较低但福利较好的雇主。这对那些无法提供高薪的企业来说是个好兆头;有竞争力的福利待遇仍然可以吸引和留住有价值的员工。
小型企业可以通过自己的努力获得成功
当一家企业刚起步时，它可能无法提供与大公司相同的福利选择。如果你是一名商业领袖，不要认为你被困住了。看看退休福利来证明这一点，你可以打下一个基础多种类型的账户：
传统的401(k)计划，雇员的缴款在提款时征税
罗斯401k(s)计划，雇员的供款在投资前要纳税
简单的ira在美国，员工通过扣减工资来缴纳递延税
更重要的是，一些雇主避免提供退休解决方案，因为他们无法匹配贡献，而实际上，捐款匹配不是必须的。同时，您可以选择一种账户类型，员工可以自主决定存入多少钱。所以，做你现在能做的，随着你的成长，你可以选择在可能的地方提供更多的好处。当您开始时，请考虑实现人力资源管理软件协助管理员工工资和福利。
独立承包商也有其他选择
甚至在大流行之前，零工经济和独立承包商数量都在增加。的一部分零工经济为什么会增长是纯粹的数字，许多人从事兼职或临时工作来赚取额外的钱。另一些人签约是因为他们喜欢这些安排提供的自由和灵活性。不管动机如何，独立工作者都对健康保险和退休储蓄选择等福利感兴趣，也需要这些福利。幸运的是，他们做到了几种账户选择就像那些拿薪水的固定员工一样。
大多数独立承包商可以建立传统的或Roth ira虽然罗斯个人退休账户在你可能赚不了多少钱的时候会更好。但如果你是个体户或个体经营者，你也可以看看独奏的401 (k) s。Solo 401(k)计划让你以雇员和雇主的双重身份进行缴费，增加了你可以存起来的钱。固定收益计划是另一种选择，基本上可以让你建立自己的养老金。它们每年需要大量的资金投入，管理起来也很昂贵，所以它们更适合收入较高的人。最后,考虑SEP ira这是为个体经营者或只有少数员工的企业设计的。
对于保险，自由职业者最大的支持之一是自由职业者联盟，你可以免费加入。你可以通过工会根据《平价医疗法案》签署保险计划。工会还提供牙科、人寿或残疾计划方面的帮助。
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利益在……中扮演着重要的角色减轻压力，稳定业务。出于这些原因，尽管福利可以作为差异化因素，但现在比以往任何时候都更重要的是，每个人，包括独立承包商，都能享受到这些福利。为了让你自己或你的团队为未来做好准备，确定短期和长期的生活方式和健康目标。然后看看你可以尽快建立哪些计划或账户来支持这些目标。许多计划或账户都是灵活的，或者可以转换为其他选择，所以不要害怕在你发展的过程中做出改变，以最大化你的结果。随着福利变得越来越重要，现在就找到适合你目标的选择。
