寻找人才?考虑为你的小企业设立一个401(k)计划，以跟上市场的步伐。如果你正在努力寻找或留住人才，为员工提供401(k)计划可能会给你带来竞争优势。

找工作的时候，88%的员工比如说401(k)是他们的福利必须根据嘉信理财的说法。由于就业机会大于需求，小企业如果想招聘和留住有才华的员工，就必须提供这些退休工具。

事实上，富达最近的一项调查发现，到2022年，39%的工人可能会找新工作。在求职过程中，求职者可能会与其他公司进行交谈，并比较报价。大多数公司都有退休计划(93%的公司提供401(k)计划因此，如果你的工作邀约不包括401(k)计划，可能会让求职者倾向于其他工作。另外，其他公司的退休福利可能会吸引你现在的员工。如果你没有401(k)计划，这可能是他们离开的一个原因。

尽管为员工提供401(k)计划有很多好处，但许多小企业担心成本、计划管理以及他们是否有资格提供401(k)计划。如果你想知道你的小企业如何提供401(k)福利，别担心。你认为阻碍你前进的事情其实并没有。

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关于小企业401(k)计划的常见误解

小企业主通常认为他们的企业太小，没有资格参加401(k)计划。事实是，即使你只有几个员工，也有不同类型的计划可以为你的公司工作，包括个人计划或团体计划。

其次，许多雇主担心如何匹配员工的供款。你可以提供一个没有匹配供款的计划，即使没有匹配，向员工提供401(k)计划也有好处。一些小型企业如果达到或超过年度收入目标，就会向401(k)计划提供年度利润分成。另一些公司则提供几年后才归属的比赛。为你的小企业设立401(k)计划有很大的灵活性，这使得它很容易，而不会使你的现金流紧张。

最后，成本是提供401(k)计划的另一个常见障碍。然而，由于最近的一项法律变更，设立新退休计划的企业可以使用税收抵免来抵消新401(k)计划的成本。税收抵免覆盖到50%的成本(上限为5,000美元)，有效期最长为三年。

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还在为你的小企业设立401(k)计划而犹豫不决吗?还有其他方法可以让这些退休计划更实惠，更节省时间:

1.利用集成技术

员工应该能够很容易地加入你的401(k)计划，最好是有一个应用程序，允许用户注册、缴费和选择投资选项。这些工具减少了文书工作，并为您的业务自动化了许多劳动。值得注意的是，当每个人都有一个应用程序来工作时，处理重要的通知和注册会变得更简单。

此外，如果你的工资单公司和401(k)供应商整合在一起，操作你的401(k)计划会容易得多。有不同级别的集成:180度集成稍微降低了管理负担，360度集成显著降低了管理负担。理想情况下，您的工资单公司和401(k)提供商应该有360度的集成，这样每当有人在401(k)系统上更改储蓄率时，它就会自动更新您的工资单。

重要的是，你要和你的工资公司谈谈它是如何与某些401(k)供应商整合的。你的工资单公司应该在你每次运行工资单时向你的计划提供商提供401(k)供款。这节省了你的时间和金钱，减少了你错过员工工资存款的机会。

2.利用小企业税收抵免401(k)启动成本

当《安全法案》于2019年底签署成为法律时，它增加了一项税收抵免，帮助企业为公司制定退休计划。如果你目前没有为你的企业设立退休计划，你很可能有资格获得这些抵免。

在退休计划实施的前三年，每年的税收抵免最高可达5000美元，但上限为总成本的50%。的信用是计算出来的乘以non-highly补偿你雇佣的工人工资是250美元。

在实施你的401(k)计划时，一定要讨论一下这笔贷款是如何影响你的生意的。你还需要通知你的注册会计师，以确保信用被要求，成本被适当评估和核算。有些费用，如果以某种方式收取，可能不符合这项抵免的条件，所以要确保你支付服务提供商费用的方式使这些费用能够用于税收抵免。

3.减轻团队的管理负担

加入401(k)计划在一定程度上是为了改善招聘和留住员工。然而，如果你的小企业只指定一到两个人作为你的退休计划管理员——这是一项巨大的工作和负担——它可能会赶走那些员工，从而抵消为员工提供401(k)计划的好处。

为了避免给你的团队带来负担，当你决定401(k)计划时，找一个有经验的退休计划顾问。从本质上讲，你需要的是人力资源团队的延伸，而不是一个销售人员完成销售后离开。查看你雇佣的任何供应商的推荐信，了解他们是如何获得报酬的(例如，如果你使用某些投资或产品，他们是否会获得佣金?)，并评估他们在退休领域的经验。

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对优秀员工的争夺非常激烈。你能提供给员工的任何福利都会让你有更高的机会招聘和留住有价值的团队成员。不要让成本或流程阻止你——为你的小企业设立401(k)账户可以简单也可以复杂，这取决于你的组织需要它。