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最简单的定义是，价值观是一个组织的基本信念，是指导人们应该如何表现和行动的原则。
一个公司的价值观可以帮助人们区分对与错，并帮助公司确定他们是否走在实现商业目标的正确道路上。
每个企业都需要识别和承认自己的价值。在玄关我们把它们放在正中间，画在墙上，所以当你进门时，你首先看到的就是它们。
一家公司可以考虑的价值观有很多，但这里有8个我最喜欢的价值观，无论是初创阶段还是财富50强公司，每家公司都应该拥有。
1.解决问题的人
建立一家伟大的公司就是解决一个又一个问题。如果你周围的人都能兴奋地从一个问题跳到另一个问题，你会取得很大的成就。
2.雄心勃勃的
我一直觉得世界上有三种人:希望事情发生的人，看着事情发生的人，以及让事情发生的人。我发现，野心可以是一种非常强大的价值观，如果它能让人们成为他们想要看到的改变。
3.透明的
对于一个公司来说，陷入消极攻击行为的陷阱会有太多的风险。这些年来，我发现如果人们在所有的谈话中都诚实、开放和直接，你会节省很多时间。
4.善解人意
这可能是我最喜欢的个人和职业价值观之一。同理心并不是每个人都拥有的，对那些有同理心的人来说，它是一种天赋。理解别人面临的挑战、他们关心什么以及你如何帮助他们茁壮成长，实现他们的目标并最大限度地发挥他们的潜力的能力，是我在每次招聘时都要寻找的性格特征。
5.适应性强的
对我来说，适应性意味着一件事:一个人处理模棱两可的能力如何?我曾经在某处读到过“提高就是改变;要做到完美，就要经常改变。”虽然完美永远不可能，但我们对变化的适应程度将决定我们的成功有多持久。在一个模棱两可的世界里，那些能够适应变化并仍然表现出色的人是你想要加入球队的黄金时段球员。
6.负责任的
个人有义务对自己的活动负责，对其负责，并以透明的方式披露其结果。
当我回顾记分卡时，我总是鼓励人们“拥抱红色”。承认自己做得不好，这样我们就可以就需要改进的地方进行对话。如果你有不负责任的人，他们可能会把事情掩盖起来，甚至更糟，开始指责或推卸责任。
7.集中
如果你专注于做太多的事情，你就不会真正做好任何事情。通过强调这一价值，你就能创造一个环境，让人们把时间花在创造生产力的波浪上，而不是涟漪。
8.可积的
诚信是诚实和有强烈的道德原则的品质;道德上的正直。坚持一贯的道德和伦理标准通常是个人的选择，企业周围应该围绕着非常注重诚信的人。当这种情况发生时，每个人都受益——合作伙伴、客户，最重要的是你的整个员工群体。
