6种庆祝黑人历史月的方法，在2月之后成为更好的职场盟友

庆祝黑人历史月是纪念非裔美国人在历史上做出的重大贡献的一种很好的方式。然而，为了创造一个真正公平的工作场所，并确保我们的员工每天都感到被看到、被听到和受到重视，必须认识到黑人历史是全年美国历史不可分割的一部分。

研究表明工作场所多样性积极的影响员工敬业度和生产力。换句话说，为所有员工创造一个包容的环境不仅是正确的事情，而且还具有良好的商业意义。全年真实地庆祝黑人传统可以帮助公司在不同背景的同事之间培养理解和同理心。这样的庆祝活动还可以让员工更多地了解同事的经历，促进更深层次的社区意识和理解。

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通过全年认可黑人历史，公司可以向员工展示他们对他们的关心，同时表明他们致力于创造一个让每个人都感到被看到、被听到、被重视和被尊重的环境。庆祝黑人文化是确保所有员工在工作场所都有归属感的一种方式，无论在哪个月份。

以下六种方法可以让你成为更好的盟友，并在2月之后庆祝黑人历史月:

1.庆祝真实的黑人历史和文化

确保所有员工都能获得关于非洲裔美国人的经历和历史贡献的准确和最新信息。鼓励员工更多地了解非裔美国人在科学、工程、艺术、音乐和文学等各个领域的成就。

如何实施:为员工提供一份非洲裔美国人的书籍、电影和文章清单，这些书籍、电影和文章讲述了历史上非洲裔美国人的故事。相对于非非洲裔美国人讲述非洲裔美国人的故事(这已经是太长时间的常态)。

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2.策划真实的活动

庆祝黑人历史月，计划一些与非裔美国人经历有意义的联系的活动。邀请演讲嘉宾分享他们对黑人成功故事的独特观点，并为员工创造机会参与有关种族、身份和包容等重要话题的对话。

如何实施公开对话与员工讨论他们想要参加的活动类型，比如电影放映、小组讨论和小组讨论。利用他们的意见来计划有关黑人文化和历史的活动。

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3.展示真实的支持

通过庆祝员工全年的成功，向他们展示他们的贡献是被看到和重视的。从识别奖为了获得职业发展的机会，确保你积极地与所有员工接触，这样他们就知道自己的工作是值得赞赏的。

如何实施:在公司通讯中突出员工的成就，在团队会议上表彰他们。这些小小的举动可以让你的工作场所对每个人都更具包容性。

4.举办教育活动

考虑举办教育活动，如讲座、研讨会和午餐，重点是了解更多关于美国黑人历史的根源。提供专业发展为员工提供资源和机会，参与有关种族、文化和包容的有意义的对话。

如何实施:邀请非裔美国人研究或民权领域的专家向员工讲述美国黑人的历史和遗产。

5.将包容性资源纳入培训

包括包容的语言，图像，历史事实等，纳入所有的存在工作场所的多样性课程和培训材料。这种通用的方法将帮助员工更加意识到种族、性别和民族对日常工作场所互动的影响。

如何实施:将黑人历史中的例子纳入现有的多元化培训材料，如视频、阅读和案例研究。询问员工对哪些资源对了解黑人历史和文化最有用的反馈。

6.制定真正的导师计划

我投资于导师计划，专注于发展非裔美国员工和其他种族背景的同事之间的合作。建立一个安全的空间，让每个人都可以公开地、不加评判地分享自己的经历。

如何实施:通过团队建设练习、跨文化对话和社交活动创造一个包容的环境。促进不同背景的员工之间的对话，鼓励他们分享自己的见解和想法。

庆祝黑人历史月是提醒每个人非洲裔美国人在过去几百年对我们社会所做贡献的重要方式。但同样重要的是，我们在工作场所全年都要承认这些成就。通过将真实的资源融入工作场所，雇主可以为所有员工创造一个更具包容性的氛围——无论在什么月份。