一些

多样性

超越营销——品牌如何在六月节真正支持黑人社区

以下是企业可以在六月节支持黑人社区并成为其盟友的一些真实方式。

作者:克里斯汀·亚历克西斯

多样性

公司不谈论工作场所的黑人方言和方言偏见。这就是为什么需要改变。

在美国，针对黑人工人的最大罢工之一并不总是针对他们的外表或着装，而往往是一些更微妙、更根深蒂固的问题:他们的说话方式。

多样性

如何利用员工和业务资源群体来创造一个更加多元化和包容性的工作场所

这里有一些关于如何更好地与公司的员工资源组和业务资源组合作以提高DEI招聘结果的建议。

商业新闻

“别叫我凯伦”引发众怒后，优步暂停多元化主管职务

多元化负责人Bo Young Lee领导了一系列关于种族和未被充分代表群体的经历的讨论，称为“前进”。

员工体验与招聘

如何缩小工资差距，实现职场公平

工资差距不仅仅是一个薪酬歧视问题;这是一个包容性的劳动力问题。

领导

为什么你需要多元化和包容性专家参与裁员决策过程

裁员的决策者对DEIB团队的依赖不够。这就是为什么这是一个错误。

领导

企业家享有特权的5个原因狗万官方

作为一名黑人女性企业家，在过去的六狗万官方年里，我成功地经营了一家多元化、公平和包容(DEI)咨询公司。但是，尽管我在创业之旅中投入了多年，我仍然受益于许多人在创业时没有的特权。狗万官方

多样性

为什么公司在多元化、公平和包容性方面做得不好

让我们来探讨一下为什么公司优先考虑DEI领导者的成功，并为他们提供必要的资源和权力，以培养一个包容性的工作场所是至关重要的。

创业

多样性和包容性对创业公司的重要性

让我们来讨论一下多元化和包容性工作环境的好处，以及在创业公司中促进多元化和包容性的一些策略。

多样性

包容性领导者应对DEI武器化的4种方式

包容性领导者必须准备好回应围绕更具包容性文化价值的争论，以确保我们不会破坏我们的核心价值观和对员工和所有利益相关者的承诺。

多样性

DEI训练有效吗?这取决于你有多积极主动。

DEI培训对任何企业都有好处，但只有在自上而下的合适环境下。

多样性

多元化工作到底是对企业有利还是有害?答案很复杂。

DEI工作继续将劳动力两极分化为两派-支持DEI和反对DEI -然而大多数人处于中间。让我们通过以下三个经过验证的策略来说明DEI是如何统一或划分组织的。

领导

你有“包容错觉”吗?以下是缺乏包容性如何创造有毒文化的原因

以下是当你的工作文化缺乏包容性时会发生的事情——以及如何成为一个真正的包容性领导者的一些建议。

多样性

你是表演同盟吗?以下是一些迹象。

真正的盟友不会只说他们致力于多样性和包容性——他们会表现出来。以下是你如何辨别一个真正的盟友和一个表演的盟友。

领导

5个被职场忽视的黑人优秀品质

现在是时候让传统的、以白人和欧洲为中心的工作场所最终认识到黑人文化的独特品质，并提升那些体现这些品质的员工。