鼓励员工重返办公室的4种方法你需要说服那些已经适应在家工作的人。
通过内特尼得•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
当世界在2020年春天停工时，几乎所有白领企业都转向了远程工作。这是一大批在家工作的人。虽然许多企业在这一转变过程中蓬勃发展，但也有一些企业发现这比他们想象的要困难得多。棘手的是，大多数员工都爱上了远程工作的灵活性。试图让他们回到办公室可能会很棘手。
在办公室的好处
从业主的角度来看，远程工作安排和传统的基于办公室的安排都有好处。到目前为止，雇佣远程工作者的好处已经得到了相当广泛的探讨。没有必要花太多时间重复这些想法。但在嘈杂声中，许多公司似乎完全忘记了让员工呆在同一间办公室的价值。这包括以下好处:
- 更容易合作:当你可以走到大厅里，把头伸进别人的办公室，而不是发一封电子邮件，等几个小时才得到回复时，沟通要容易得多。
- 强大的文化:正如你所知，今天的员工都是文化的一部分。他们想要为那些不仅仅关心利润的组织工作。他们想要感觉自己是健康和有意义的事物的一部分。在实体办公室里营造这种氛围要容易得多。
- 专注的环境:当员工在家工作时，他们会受到很多干扰。从狂吠的狗和尖叫的幼儿到客厅的游戏机和走廊那头温暖的床。长时间不间断的工作是很少见的。在办公室里，你可以有意识地设计一个更专注的环境，从而提高工作效率。
- 工作与生活分离:每个人都想谈论工作与生活的平衡，以及在家工作使之成为可能的所有方式。然而，当员工在家工作时，几乎没有工作与生活的分离(这会导致倦怠)。通过让员工回到办公室，你创造了一个健康的部门，最终会让他们更快乐。
说实话，这些好处只触及表面．现实情况是，尽管远程工作有削减成本的优势，但让你的团队在同一个实体办公室工作也有它的好处。由你来决定哪种安排对你的生意最有利。
四种方法让你更轻松地回到办公室
你可能很清楚，回到办公室对你的生意来说是最好的事情。但是，你如何说服那些爱上在家工作的灵活性和便利性的人，让他们每天穿好衣服通勤回办公室呢?
以下是一些建议:
1.优化舒适度
人们不想每天都穿西装或被要求穿职业装。你的员工已经习惯了在家穿t恤和牛仔裤。你不必接受那种程度的随意性。但是，想办法放松你的着装要求，这样人们就不会觉得太拘谨了。
2.放松调度
你也应该放松一下你的日程安排。虽然您过去可能是按传统的朝九晚五的工作时间工作，但现在是实现一个目标的好时机灵活的工作安排这允许人们选择自己的时间(在合理的范围内)。有些人更喜欢早来早走。其他人则宁愿睡个懒觉，工作到晚上。如果你能灵活安排时间，人们会更开心。
3.提供混合模式
与其突然放弃远程工作，不如过渡到混合模式。人们可以开始每周在办公室工作三天，其他两天远程工作(或者任何对你的业务最有利的安排)。这可以让你享受两全其美。
4.注重人际关系
与同事建立个人关系的能力是在实体办公室工作最引人注目的方面之一。确保你正在创造一个有利于健康人际关系的环境。当人们觉得自己与同事有很深的联系时，他们会更开心地来到办公室。你可以通过团队合作、餐饮和其他活动来做到这一点
为你的事业成功做好准备
事后看来，在家工作是一种不可避免的转变。它只是在没有人能预测到的情况下，在一段集中的时间内加速了。虽然你的员工已经爱上了远程工作，但这最终是你的决定。通过让重返办公室变得更有吸引力，你可以提高员工的保留率，并减少引起的骚动。好运！
