思想领袖
多样性
多元化工作到底是对企业有利还是有害?答案很复杂。
DEI工作继续将劳动力两极分化为两派-支持DEI和反对DEI -然而大多数人处于中间。让我们通过以下三个经过验证的策略来说明DEI是如何统一或划分组织的。
领导
领导者突破不确定性并释放有意义创新的4种方法
就像每年一样，2023年将给我们带来一系列意想不到的新挑战。尽管环境在不断变化，但采用正确的框架意味着领导者可以建立自己的团队，以获得更多收益并推动创新。
领导
让你的团队建设变得有趣和富有成效——采用商业上的“速配”
2022年，美国员工敬业度创下7年来的新低，损害了许多企业的盈利能力和生产力。我开始为我的团队改变这种状况，为员工推出了一个新版本的“快速约会”。以下是我所学到的。