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与通常的假设相反，千禧一代高度专注，渴望一个能够挑战他们在所做的每件事上都全力以赴的工作环境
通过K Narayan
Eko通过为远程员工提供服务，将人力资源带入现代时代。
本期《人工智能在人力资源领域的成功》将让你对人工智能是什么、它在人力资源领域的应用以及它是如何工作的有一个基本的了解
这是一款能够理解人类情感的人工智能会话聊天机器人，可以在短时间内完成以下任务
chrs实现职场文明议程的唯一途径是组织处理“坏消息”的方式，或者在发展过程中有处理错误的意愿
我们的导师分享了他们的经验，告诉我们该雇佣谁，该避开谁。
还记得员工过去常常去人力资源部递上一封信，表示他们想要休假吗?那些日子已经一去不复返了，现在是人工智能驱动的世界
人力资源联合会(The HR Federation)发布的2019年人力资源管理趋势报告指出，2018年全球人力资源技术风险投资达到31亿美元，是2017年投资额的三倍多
在你的企业中建立一个积极的人力资源部门，表明你重视你的员工和他们在企业中的业务
为你的小企业招聘员工并不需要如此具有挑战性，但你确实想把事情做好——你雇佣的人成就了你的企业。
从报告不良行为到允许更大的灵活性，这些进步可以帮助每个人。
人工智能工具的引入在很大程度上帮助企业简化了招聘流程，从而帮助企业更快、更高效地招聘
人力资源的四大趋势，如果能加以利用，可以帮助你的企业达到其能力的顶峰。
敏捷性提供了一种迭代和增量的方法，而不是从开始到结束依次移动并在项目的最后交付最终产品
人工智能重新定义传统人力资源实践
