人力资源

增长战略

为什么在人力资源中实践敏捷性很重要

敏捷性提供了一种迭代和增量的方法，而不是从开始到结束依次移动并在项目的最后交付最终产品

通过Payal Sondhi

技术

人工智能重新定义传统人力资源实践

人工智能重新定义传统人力资源实践

运营与物流

这位人力资源技术主管如何通过她的破坏性行为成为弱势青少年的捍卫者

布兰达·里德(Brenda Reid)离开了一家公司，引导她内心的企业家精神，在普华永道(PwC)领导狗万官方全球人力资源技术领域。

增长战略

成长心态让这家本土公司走向全球

当Wayne Zwiers创立黑胡子时，全球扩张是计划的一部分。一种颠覆性的思维方式，专注于人才和团队，培养强大的领导力，推动了增长。以下是你可以从黑胡子的旅程中学到的东西。

增长战略

加快文化变革:新一代人力资源

这使员工能够适应变化，纠正错误，但保持敏捷

增长战略

让你的日历为你工作(而不是成为它的奴隶)

每一年都给我们上了同样的一课。跟踪它们，记下它们，最重要的是，在整个组织中为它们制定计划。

领导

为什么投资健康和安全系统值得

在你的企业中，有几个关键的原因不能忽视健康和安全。

增长战略

如何让就业公平为你的企业工作

在南非，就业公平是一项法律规定，但它也具有明智的商业意义，多元化就业公司的表现比竞争对手高出35%。

领导

通过与团队建立正确的关系来提高运营效率

人们离开我们的公司，但他们离开的方式很重要。如果你和你的员工建立了良好的关系，当他们离开的时候可能会受到伤害，但你们都会从这次经历中受益。

领导

工作场所的同情心比纪律更有效

在处理员工问题时，管理层应该考虑富有同情心，而不是在某些情况下太快地采取纪律处分。下面是如何区分它们的方法。

领导

为什么你的绩效评估(可能)有偏见

我们都有偏见。这就是我们大脑的连接方式。如果我们想充分利用我们的职业和员工，我们需要学会如何克服这些无意识的偏见。

创业

每个新创业公司面临的四大招聘挑战

虽然大公司可以把一些职位空缺几个月，但试图起步的小公司就没有这种奢侈了

领导

让各行各业的员工感到受欢迎的4个建议

每个人都应该在工作中感到舒适，但许多少数族裔在自己的办公室里感觉像外人。

生活方式

你应该在人才身上寻找的软品质

虽然经验当然是一项重要的工作技能，但在招聘合格候选人时，它并不是最重要的特征

生活方式

通过采用现代人力资源技术引导零工经济

面对这种日益突出的新劳动力，组织需要加快采用人力资源技术