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就在五分之一所有财富500强公司的董事会席位都由女性占据，而在英国，在金融时报证券交易所上市的前350家公司中，男女比例的差距略小——接近四分之一．
英国政府决心到2020年将这一比例提高到三分之一。虽然男女比例还远未达到平等，但政府的努力正在加速这一进程。2011年，英国最大的公司中有152家董事会全为男性，截至2017年，这一数字仅为10家。
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英国政府从董事会女性席位较少的公司的董事长和首席执行官那里收集到了一些奇怪的解释。政府委托的一份报告Hampton-Alexander审查列出了10个最离谱、最令人畏缩、最蹩脚的借口:
1.“我认为女性不太适合董事会环境。”
2.“拥有足够资历和丰富经验进入董事会的女性并不多——涉及的问题极其复杂。”
3.“大多数女性都不希望成为董事会成员的麻烦或压力。”
4.“股东对董事会的构成不感兴趣，我们为什么要感兴趣呢?”
5.“我在董事会的其他同事都不想任命一名女性进入董事会。”
6.“所有‘好’女人都被抢光了。”
7.“我们的董事会已经有一名女性了，所以我们结束了——现在轮到别人了。”
8.“目前没有职位空缺——如果有的话，我会考虑任命一名女性。”
9.“我们需要从底层开始构建这个渠道——这个行业的高级女性实在太少了。”
10.“我不能只是因为我想任命一个女人。”
英国商务部长安德鲁·格里菲斯在一份声明中谈到这份名单时说:“令人震惊的是，一些企业认为这些可怜的、居高居高下的借口是不让女性担任高级职位的可以接受的理由。”
英国政府公司致力于实现性别平等，不仅仅是出于道德原因，也不仅仅是出于董事会的原因。它引用了麦肯锡的一项发现，“弥合了性别薪酬差距到2025年，可以为英国经济增加1500亿英镑(2000亿美元)，”而且“解决性别收入差距是政府现代战略的一部分?产业战略，以“提高全英国人民的生产力和赚钱能力”。
政府今年早些时候还制定了一项法律，要求所有员工人数超过250人的公司报告男女员工的平均薪酬差异。
与以往一样，重要的是要注意到性别多样性只是平等代表权的开始。尽管《财富》500强公司的董事会成员中只有20.2%是女性3.8%所有席位都由非白人女性占据。
