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在公司环境中，职位头衔可以被用作杠杆，是你为之奋斗的东西。标题区分等级，如联系，副总统而且董事总经理,让其他员工了解你在公司的位置以及随之而来的地位。某些头衔有特定的薪水范围和津贴——这是争取它们的原因之一。人类目标是被验证具有一定程度的重要性，在商业环境中，其中一个级别的重要性来自于职位名称。然而，当涉及到创业时，我们对头衔的看法就不同了。狗万官方
我讲过的一个概念前一篇文章风险和回报是优先考虑的。我曾见过一些缺乏经验的企业家过于看重他们的头衔——选狗万官方择一个头衔应该排在优先级列表的底部。在社交媒体时代，人们可以从无穷无尽的标题中挑选，比如老板，总裁，原则，首席执行官，创始人，国王和所有者-随你挑。这些都是对企业家来说不重要狗万官方这些都是不做任何工作就能证明自我的方法。
在企业层面，职位并不重要。狗万官方这是为什么。
1.职位头衔可能是谎言
任何企业规模的职位名称都可能具有误导性狗万官方创业事实上，它们可能是彻头彻尾的谎言——尤其是如果你是那个编造谎言的人。你可能称自己为CEO，但你到底是什么执行主管?你可能是总统，但你到底在主持什么?
仅仅因为你决定了一个花哨的头衔，并不意味着你擅长你的企业家角色。狗万官方同样，和你交往的人有一个漂亮的头衔，并不意味着他们有技能和经验来支持它。职位头衔并不总是准确地代表一个人的知识或专业水平。
所有公司，无论大小，都希望被视为专业的，值得与之合作。实现这一目标的方法之一是为员工授予特定的头衔。谁不想和“公司副总裁”做生意呢?但这个“副总裁”可能是级别较低的角色之一。大多数公司都是这样，这是一种古老的运营方式。另一方面，拥有简单头衔的人可能是对团队有价值的贡献者。
2.职位头衔容易误导人
根据上一点，工作头衔并不一定反映一个人的性格责任——尤其是在创业领域。狗万官方当你在一家公司工作时，你很快就会意识到有时候你的职责往往会超出你的工作描述。公司越小，你扮演的角色就越多。
例如，你的职位可能属于销售，但具体的职责可能更多地属于运营或客户服务类别。此外，两个职位相同的人可能有很大的不同角色及职责在公司里。在比较不同公司的职位名称时，情况更是如此。
3.工作头衔随时都可能改变
如果一个职位头衔随时都可能改变，那么它就没有任何价值。此外，作为一名企业家，你会发现，随着公狗万官方司的发展，过分关注头衔可能会产生文化问题。如果员工在这么早的阶段就开始质疑和争夺头衔，那就会使他们无法集中精力和团队合作，实现公司发展的实际目标。当公司达到一定规模或有特定结构时，头衔可以激励员工——在此之前的任何东西都只是一个障碍。
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作为一名企业狗万官方家，尤其是白手起家的企业家，你的头衔是什么都行需要在当天完成．如果你需要做销售，你就是推销员。如果你需要付账单，你就是会计。如果你需要打扫办公室，你就是看门人。你的工作就是做该做的事。
现在，随着公司的变化，这个概念也在改变。随着增长的到来，将需要更多的结构和授权。希望有一天，你可以把任务分派得低一些ROI的责任。清洁工作可能不会给公司带来最大的投资回报率，所以把它委派出去吧。支付账单并不能为你的技能带来最好的投资回报率，所以请委托他人。
什么时候工作头衔很重要?
当你认为职位很重要时，它就很重要。如果你觉得你绝对不能成为一个企业家，除非你选择了一个合适的标题——那么你将不得不选择一个合适的标题(免责声明:如果是这样的话——你可能狗万官方想要质疑企业家精神是否是适合你）.
现在，如果你在第一次招聘后觉得自己需要一个头衔，那就去争取吧。但很有可能，公司内部每个人都清楚自己在企业中的位置和角色。根据我的经验，根据业务模式的不同，大多数员工本能地了解自己的角色和在结构中的位置，直到大约15名员工。在这一点上，标题可能是有意义的。
最后，如果你觉得你需要一个了不起的头衔来融入其他所有了不起的商业人士，记住这一点:一个真正的商业人士，尤其是在创业的世界里，不关心你的头衔。狗万官方他们关心你做了什么，你的投资组合，以及你们能做些什么来帮助彼此成长。
如果你能挑出一个标题，然后专注于关键的优先事项，那就太好了。但如果你发现自己被头衔或其他细节所困扰，请记住:头衔并不重要;执行。不要通过选择一个标题来证明你的自我。通过建立更好的企业来验证你的自我。
