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我们大多数人认为领导者是聪明人，他们不会犯任何错误，将来一定会成功。在我们的脑海中有一个常见的误解，认为领导者不会做错任何事情，但事实根本不是这样。公平地说，领导者通常都是聪明人，他们确实比其他人有优势，但他们并不总是做出所有正确的决定。事实是，通常天生聪明的领导者也一样做出错误的决定就像其他人时不时会做的那样。下面，我们将探讨领导者在无意识中破坏成功的五种方式:
1.他们是完美主义者和过度思考者
领导者破坏他们的成功追求完美和反思。他们希望一切都完美无缺。此外，许多领导者从一开始就有这样的想法，如果他们想要成功或想要保持在高层，他们必须做到完美。现在，尽管在某种程度上，你必须比一般人更好才能保持在高层，但有时领导者承担太多，他们最终会破坏他们的成功。他们可能还会感到创造近乎奇迹以保持业务活力的压力。这种自我期望导致了与他人的紧张关系，因为他们的“优越”态度。他们通常不会理会别人给他们的口头或非口头暗示，这些暗示表明他们感到不受尊重。
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2.他们自以为无所不知
一个人能想到的最糟糕的事情之一就是他们无所不知。这在许多领导者失败的原因中扮演着重要的角色，因为他们养成了这样一种心态，即他们知道得最多，而且在任何事情上都无法纠正。当一个人开始那样想的时候，他们就会停止学习培养新技能这将帮助他们在未来，也帮助他们演变成一个更好的人。他们很容易陷入自己的方式，随着时间的推移，他们会变得生疏，落后于他们所在领域的新发展。另一方面，当领导者认为自己无所不知时，他们可能会停止为自己工作，变得懒惰。没有进一步发展自己技能的领导者最终会落后于那些最初没有那么有才华但花了更多时间发展自己的人。
3.他们不再冒险
当领导者走到人生的某个阶段时，很多人就会停下来承担风险．他们可能认为，因为他们一直做得很好，所以没有必要改变。因此，它们停留在同一点上而不生长。我们总是听说，风险越大回报越大——如果领导者想要看到长期的成功，他们必须记住这一点。
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4.他们不让员工参与决策
领导者最大的缺点之一就是不信任员工让员工参与进来在他们的决策过程中。这是领导能做的最糟糕的事情之一，因为当你让员工参与决策过程时，他们会分享许多不同的想法，通过这些想法，你可以做出更好的决定。同样，许多领导者都有很强的自尊心，他们不认为自己需要别人的意见，尤其是员工的意见。这种过度自信实际上对他们自己和整个公司都是一种挫折。
5.他们觉得自己有权利
那些认为自己应该得到特权和待遇的人通常已经拥有了巨大的优势，无论是智力、财富还是社会地位。《人他们倾向于坐等成功的到来，而不是付出努力去获得成功。他们有这样的心态，因为他们是领导者，他们值得成功，不需要付出太多努力来获得成功——他们最终破坏了成功。
虽然领导者应该为自己为达到顶峰而付出的努力感到自豪，但同样重要的是，他们要注意自己的行为和心态实际上可能会阻碍他们的发展。花点时间自省考虑到上面的五点，领导者可能会意识到他们可以为自己和组织做更多的事情。
