预防犯罪

通过狗万官方企业家的员工

预防犯罪定义:

您可以采取哪些步骤来将您的企业可能成为内部或外部犯罪的受害者的风险降至最低

根据预防犯罪专家的说法,犯罪的发生需要具备三个要素:能力、动机和机会。消除其中任何一个,犯罪就不会发生。你可以这样做:

  • 要警惕那些看起来不属于你公司或不属于你公司的人。问他们问题。如果他们的回答含糊不清,难以令人信服或可疑,请报警。
  • 鼓励员工随时把个人物品放在看得见的地方。不要把钱包或公文包放在无人看管的公共场所或没有上锁的办公室。东西消失只需要几秒钟的时间。
  • 告诉每个人出门时都要锁上办公室的门,哪怕只有一分钟。
  • 在外部门上安装门栓锁。窃贼通常只花几分钟甚至几秒钟就能闯入一幢建筑。必须在所有的外部门上安装坚固的、正确安装的门栓锁。
  • 一旦你搬进新设施,请一个值得信赖的锁匠重新上锁。
  • 安装户外泛光灯以消除罪犯可能藏身的黑暗区域。确保停车场光线充足。
  • 不要把钥匙留在公司的车或其他车辆里。设置一个签到板,授权的员工可以在上面签到。另外,千万不要不锁车门。

对一些企业主来说,内部犯罪也是一个问题。为了防止你的公司发生贪污或员工盗窃,请留意以下10个迹象:

  • 员工不愿意休假
  • 拒绝委派某些任务的员工
  • 对涉及现金的任务缺乏双重控制
  • 不平衡的总账和子总账
  • 不平衡的财务报表
  • 缺乏审计追踪
  • 客户经常抱怨库存发货不完整
  • 簿记员或会计人员不愿意分享信息
  • 员工不稳定的行为
  • 支票意外被退回

更多法律问题

公平劳动标准法

一项联邦法律,规定雇主在雇佣员工时必须遵守的最低标准

家庭医疗休假法(FMLA)

1993年的一项法律,该法律规定受保雇员有权在12个月期间内为出生或收养子女或雇员或雇员的子女、配偶或父母的严重健康状况休最多12周的假

合同

协议:双方之间的法律文件,清楚地阐明各方的期望和要求

美国残疾人法案

1990年颁布的一项联邦法律规定,拥有15名或15名以上雇员的雇主拒绝雇用合格的残疾人是非法的,前提是要做出“合理的安排”,使此人能够履行工作职责