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永远不要忘记基本的东西。
如果你真的想让你的团队快乐，不要像老板一样思考……开始像员工一样思考。
没有人拥有成功所需的一切。我们都需要别人的意见来解决问题，完成工作。
随着新英格兰标志性的前四分卫离开，它将注意力集中在有价值的角色球员身上，他们是所有组织的支柱。
与员工建立良好的个人关系并不总是等同于良好的工作关系。
不要害怕在确定伟大的过程中挑剔。
关注你想要的生活和你想对别人的生活产生的影响，而不是你想在银行里看到的钱。
根据调查和信息图表，“迟到”是最大的会议禁忌。
除非你弄清楚“为什么”，否则你永远不会知道“如何”。
当我们以比前几年更脆弱的人性进入新的十年和一年时，我们感到关切，而且不清楚我们大家将面临什么
当你让你的员工发挥出最好的一面时，他们也会为你的公司付出最大的努力。
为什么正确的人员、资产和收入预测对投资者来说最重要。
建立牢固的伙伴关系是迈向共同成功的第一步。
德鲁·斯科特和乔纳森·斯科特已经征服了房地产、设计和娱乐界。他们知道他们在一起会更好。
成功从面试和招聘开始。
