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为什么我们要废除陈旧的审查制度
通过Payal Sondhi
如果实施得好，它会推动员工参与公司的总体目标，从而提高员工和公司的绩效。
一项针对25,800多家公司的调查显示，整整20%的公司已经放弃了可怕的年度绩效评级。
如果你总是对自己的工作感到抱歉，你怎么能激发信心呢?
对员工进行评估是提高员工敬业度和减轻他们担忧的好方法
这五个建议将帮助你建立员工的士气和能量，并在新的一年里为你的企业创造惊人的生产力。
为什么要等几个月才讨论现在重要的问题呢?
遵循以下建议，将奖励与目标结合起来，实现高绩效。
这是确定你的创业公司在市场中的位置的最佳时机
狗万官方企业家应该从传统的EPM模式转向员工绩效发展(EPD)模式。
首先要了解“情境”反馈和“性格”反馈之间的区别。
在你的小隔间里吃孤独的三明治来挤出更多的工作，这对你的职业生涯的帮助远不如和同事一起在午餐桌上大笑。
建设性的批评也许是最重要也是最不常见的领导技巧。
反馈有时很难听到，也很难给予，但当以支持的精神给予时，它是一份无与伦比的礼物。
如果你的公司每季度对员工进行一次评估，你就需要有人帮助你跟踪所有这些变动的部分。
