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领导
如果你还没有消除绩效评估中的偏见，那么你就不是一个包容的领导者。采取以下步骤来保护被边缘化的员工。
绩效评估对薪酬、晋升和分配机会至关重要，但由于偏见，它们往往会伤害边缘化群体的员工。以下是一些需要注意的问题，以及如何从你的评论中删除它们。
文化
雇主:你的远程员工的工作效率不是问题——你的接近偏差才是问题。
年长的传统主义领导者的错误直觉导致许多人不信任混合办公和远程办公员工的生产力和表现。为了消除这些错误观念和接近性偏见，公司必须改变绩效评估，以衡量可交付成果，而不是被动存在。
