退出帐户，待机…
伊凡波波夫
尼克Vassev
Girish Pancha
没有人喜欢听借口或感觉事情超出了他们的控制。
坦纳西
在远程工作时，有一些健康的方式来管理你的团队。
Aytekin坦克
分心是不可避免的，所以你需要为所有常见的分心形式制定一个计划。
约翰。兰普顿
研究表明，微观管理可能会带来巨大的成本。管理不善同样有害。
华盛顿特区环城公路之外一个鲜为人知的秘密是，国会主要由25至35岁的国会工作人员管理。
布莱恩•琼斯
女性与他人一起工作以获得最好的结果，并且知道建立在想法之上意味着我们尊重想法
丽贝卡比赛中
成功需要每天工作来提高你的技能和与他人合作的能力。
蒂莫西·赛克斯
企业可以真正把所有权交给员工。“赋权”并不一定是一个象征性的短语。
Rashan迪克森
当你不再把日历填满你可以委托或自动完成的任务时，你的日程表就变得更容易管理了。
那些肯定团队优势和潜力的领导者会得到高绩效和全面成功的奖励。
深的帕特尔
如果你是老板，可能很难看出你实际上是在赶走员工。
玫瑰Leadem
微观管理是大忌。
阿瑟·兰格
