退出帐户，待机…
克里斯托弗•艾伦
莱斯利·派尔
克里斯Kille
在大流行之前，在某些领域，向软件、机器和非接触式方法的转变已经开始，而健康危机只是刺激了这一过程。
大纪元时报
许多雇主都陷入了混乱，但这并非不可避免。
黛比Carreau
忽视你的中层经理，他们通常监督着一个组织中的大多数员工，可能会导致麻烦。以下是如何让事情保持在正确的轨道上。
圣地亚哥Villegas
人员流动将会发生。如果你有准备，它不会阻碍你的成功或成长。
杰克•罗夫纳
参与、联系并开始体验更好的员工留任。
理查德·特维诺二世
据估计，失去一名员工的总成本为该员工年薪的90%至200%。当一个员工走出门，它会立即影响到你的业务。
布伦特皮尔森
这三条建议将帮助你避免，甚至可能利用高离职率。
詹妮弗•斯宾塞
劳动力正在年轻化和老龄化。
对于依赖小时工的企业来说，员工流失率可能会带来高昂的成本。
德斯蒙德Lim
众所周知，离职对雇主来说代价高昂，但对换工作的员工来说，这绝不是免费的。
瑞德卡尔
所有创业公司的基础都是变化
Isa沃森
你不是唯一想雇佣优秀人才的公司。
深的帕特尔
