杰克•罗夫纳

畅销书作者|领袖|顾问

Josh Rovner与所有级别的小到大公司合作，以增加他们的收入并提高他们的绩效。他通过对复杂的主题进行清晰的沟通、设计有效的流程、发展和指导员工，来领导变革和转型企业。

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思想领袖

担心你的接班人计划?关注你的流程，而不是你的领导。

人员流动会发生。如果你有所准备，它不会阻碍你的成功或成长。

战略发展

Preocupado por su plan de sucesión?consamuise ensus process, no ensus líderes。

Se producir una rotación。如果你想得到准备工作，没有障碍，你就无法取得成功。

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为什么企业变革管理经常失败(提示:问题不在人)

必须解决四个关键的基础设施组成部分，才能使变革站稳脚跟并持续下去。

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