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管理误解和冒犯性互动的六位创始人我们总是在摸索差异——不管它们是源于观点、个性、文化期望还是沟通方式。在这里,六位企业家分狗万官方享了他们是如何处理不和的。

通过狗万官方企业家的员工

图片来源:Pete Ryan

1试着去理解别人,而不是去改变他们。

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