这位黑人创始人在怀孕期间被医生用煤气灯点燃。这段经历促使她为准妈妈们创建了一个社区。

以下是娜塔莉·沃尔顿(Nathalie Walton)在开发她开创性的应用程序Expectful时学到的三条经验。

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通过Mita Mallick

工作室麻省

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在我生下儿子杰伊后,我面临的最意想不到也是最大的挣扎之一是母乳喂养.根据我的经验,没有人谈论母乳喂养有多难。我的妇产科医生建议我和儿科医生谈谈。儿科医生把我介绍给一位哺乳顾问。哺乳期顾问对我既不友好也不耐心。没有社区或支持系统,我只能在凌晨用谷歌搜索。我为没有给我的孩子提供他所需要的东西而感到内疚和羞愧。最终,我感到孤独和孤立。

“这是我们创办Expectful的原因之一,”Expectful首席执行官兼联合创始人娜塔莉·沃尔顿(Nathalie Walton)说Expectful他告诉我,当我转述我的挣扎母乳喂养。“怀孕期间和怀孕后会发生很多事情。有些事情你从未预料到会发生。我们看到心理健康对成为母亲的过程产生了巨大的影响。”

沃尔顿的旅程母亲也不是一帆风顺的。“我是他们的目标煤气灯沃尔顿说,她现在是儿子埃弗雷特(Everett)的骄傲母亲。“很明显,他们没有认真对待我的担忧,我最终患上了高危妊娠。我不断收到相互矛盾的信息,并要求进行额外的测试。我的医生说她会给我开超声波。当我真的去安排超声波检查时,她说她已经开了处方来安抚我。作为一名黑人女性,我所受到的待遇令人愤怒。那次经历给我带来了创伤后应激障碍。”

研究来自梅奥诊所表明大约7%的女性在怀孕期间经历过抑郁症。一些迹象和症状包括对宝宝的过度焦虑,不坚持产前护理,无法在你过去喜欢的活动中找到乐趣,以及有伤害自己的想法。和根据疾病预防控制中心的数据,在经历过活产的女性中,大约有八分之一的人会出现产后抑郁症的症状,包括远离所爱的人,为自己不是个好父母而感到内疚,担心自己会伤害到孩子。

沃尔顿对这些统计数据的了解,以及她自己的创伤性怀孕经历,使她成立了Expectful,这是一种心理健康应用程序怀孕前,怀孕中,怀孕后。该平台提供了负担得起的和可获得的孕产妇健康支持妈妈们和准妈妈们。沃尔顿说:“痛苦不应该是一种必经之路,你也不应该花上几个小时去寻找一个合格的、讨人喜欢的专家。”

该应用程序包括循证研究、专家现场问答和点播课程等内容。

以下是沃尔顿在创建Expectful公司的过程中学到的三条经验。

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不要再美化企业家精神了狗万官方

沃尔顿在成长过程中,每周花30个小时来磨练她的马术技能。虽然这听起来很迷人,但沃尔顿回忆说,这是一个教训谦卑.她说:“这不是你想象中的在马上奔跑和跳跃。”“我初夏的大部分时间都是凌晨4点起床,收集马屎,推着手推车装干草。”

她早年的马术生涯让沃尔顿为她做好了准备创始人的旅程.她说:“你要承担所有的任务,处理客户投诉,处理产品问题,撰写社交帖子。”“你并不总能看到,一个成功的创始人需要花费多少时间,而我们又如何美化一个企业家的生活。狗万官方你看不到恐慌、沮丧以及它如何影响你的心理健康。我们需要更多的创始人公开分享他们成功的真实故事。”

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做自己的星探

“我曾在谷歌工作过,所以我认为我们拥有的资源是理所当然的招聘人才沃尔顿说。“我不知道作为一名创始人,在招聘时会犯什么样的错误,也不知道这些错误的代价会有多大。这无疑是一次令人谦卑的经历。”

沃尔顿回忆起她的一次经历,当时她招人太快了市场营销的角色。“市场营销正在经历结构性转变,不幸的是,他们在增长营销方面没有合适的专业知识,也不了解我们的商业模式。”

沃尔顿对创业者的建议是,做自己的人才侦察员。现在,她专注于随时随地与人才见面,从会议到与她在网上认识的人喝虚拟咖啡LinkedIn.“与人保持联系,想想他们将来可能会如何帮助你和你的公司。”

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不要活在泡沫里

沃尔顿说:“在为Expectful筹款时,我惊讶地发现,有这么多男性不理解女性在尝试怀孕、怀孕和初为人母方面的挣扎。

Expectful的球场上甲板开篇就提到了它要解决的问题:当前的美国医疗保健系统无法在怀孕和产后支持妇女。沃尔顿说:“令人担忧的是,许多男性,甚至是父亲,都无法通过第一张幻灯片,因为他们质疑Expectful正在解决的问题的合法性。”

这段经历告诉她,太多的投资者,甚至创始人都生活在泡沫中。他们需要学会对不属于自己的经历感同身受。然而,一些投资者的偏见并没有阻止沃尔顿在30天内完成了420万美元的种子轮融资。

现在,她专注于她的下一个大机会:让医疗补助人群也能享受“期望”——根据凯撒家庭基金会的统计数据,42%的生育由医疗补助计划资助在2020年。沃尔顿说:“目前,接受医疗补助的人负担不起这种解决方案,这也是我们的一些投资者的误解。“expect可以帮助更多有产前压力的女性。”

expect目前与Johnson's Baby合作开展一项旨在改善黑人孕产妇健康状况的倡议,为负担不起的女性提供免费会员资格。

“作为一个科技行业的黑人女性在美国,我已经习惯了被低估和低估。”“我希望更多有色人种女性看到像我这样的创业者茁壮成长,因为创业可以带来令人难以置信的回报。”狗万官方

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Mita Mallick

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包容、公平和影响部门负责人

米塔·马利克(Mita Mallick)是一名企业变革者,在企业转型方面有着良好的记录。她为创新想法发声,并有目标地为客户和社区服务。她目前是Carta的包容、公平和影响力负责人,也是2020年领英(LinkedIn)的顶级声音。

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