我是一个千禧一代的妈妈和一个成功的企业家。狗万官方别再问我是怎么做到的了。很难避免别人对我的年龄和性别的偏见，但我不会让它阻止我。
通过Tori Gerbig•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
作为一名企业狗万官方家、一名母亲和经常被讨论的千禧一代中的一员，我感到自己正被期望、快乐、要求、判断和启示所冲击。时间太少，目标太多，我常常感到不知所措。然而，尽管商业和生活令人眼花缭乱，但有几件事我是绝对确定的。
承认自己的年龄
根据考夫曼基金会最近的一项研究在美国，企业家的平均年龄是40岁。狗万官方对于高增长行业，平均年龄明显偏大。
我今年30岁，四年前，26岁的我和丈夫克里斯共同创立了粉红百合。从那时起，我们的业务收入已经增长到5000万美元，并为2020年设定了1亿美元的收入目标。从一个角度来看，这使我成为一个巨大的成功故事，在典型的创业弧线的早期结束。狗万官方从另一个角度来看，我是一个年轻的领导者，有些人可能会认为我有点不自量力。
诚然，领导和管理一个由数十名员工组成的快速增长的团队对任何企业主来说都是一个挑战。但我们对年龄的文化观念，与地位和成功的关系，有时会给我带来沉重的负担。闪烁其词的表情、尖刻的评论、不合时宜的笑话、耳语的交谈——这些感知和判断不容易说出来，但总是很容易感觉到。
不幸的是，我们的社会才刚刚开始接受职场年龄歧视的破坏性影响老年人努力争取平等的机会和年轻人进入劳动力市场．这个话题还没有发展到包括年轻企业家、高管和领导者在寻求尊重方面的挣扎，尽管他们被认为是年轻的。狗万官方这就意味着，我要自己把握自己的年龄，以及它所带来的机遇和挑战。在我准备与一位年长的员工进行一场艰难的对话、参加一场高风险的会议、宣布一项收入增长战略或采取任何其他符合我作为联合创始人兼首席执行官角色的决定性行动之前，我会花一分钟时间重新调整自己的想法。是的，我30岁了，但我不止30岁。我是天生的领导者。我完全有能力带领一家公司及其员工走向未来。
无所畏惧的焦点
即使作为两个孩子的母亲，我也不怕说我热爱工作。在这个国家，尤其是在南方，这些词并不会脱口而出。当然，工作可能是必要的。这可能是一件苦差事，也是一种责任。但是，如果它把你从家庭和家庭的责任和快乐中带走，一个女人怎么可能喜欢它呢?她怎么可能还想要更多呢?如果她不是绝对必须这样做，她为什么要寻求成长和提升呢?
我经常以直接或间接的方式遇到这种态度。通常隐含的潜台词是，对全职事业充满雄心和热情的母亲在某种程度上对家庭幸福的投入较少。虽然现在是2018年，但这种情绪似乎是过去几十年不可动摇的残余。当我们向成功的、有商业头脑的、同时也是母亲的女性提问时，我们可以看到这种想法的影子。最常见的一个问题是“你是如何管理这一切的?”
这个问题旨在确定这些有权势的女性是如何在世界上同时处理好工作、婚姻、家庭和家庭责任的。麻烦的是,我们很少问男性领导人和父亲同样的问题．如果我们不再悄悄地评判我们雄心勃勃的年轻女性和成功的女性商业领袖，而是开始问她们喜欢工作的哪些方面，这场对话将会有多大的不同?每天是什么让你对工作感到兴奋?你的哪项职业成就最大程度地改变了你的职业轨迹?你为什么要这么做?或许，在我们接受雄心勃勃的职场母亲之前，我们需要更好地理解她们的观点。
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拨动开关
我和我丈夫在家的时候，我们首页．因为我们在工作日非常努力地工作，所以工作日的晚上和周末与孩子、家人和朋友在一起是神圣不可侵犯的。这意味着我们都在尽我们所能抵制无数设备的诱惑。总是有电子邮件和短信要求我们查看，但当我们在家的时候，我们会努力抵制这些诱惑。我喜欢把我家里的电灯开关想象成不仅仅是打开我们的灯具，而且还把我们从工作时间切换到个人时间。我们走进家，打开开关，突然间一切都变了。这听起来可能很傻，但它能帮助我们有一个身体支柱，提醒我们不再处于工作压力之下。在家里，我们更温柔，更轻松，更现实。我们很少关注指标和可交付成果，而是更多地关注乐高摩天大楼的机制。我们的眼睛专注于彼此，而不是背光屏幕。
我们对家庭和家庭神圣性的尊重源于几年前我们刚开始创业的时候。我们在客厅里经营着整个生意，生活中这两个相互竞争的方面没有任何区别。无论是作为个人还是作为一个家庭，它都给我们的幸福带来了损失，我们吸取了教训。今天，把我们的家作为一个受保护的空间——远离我们无休止的职业生活的通知——让我们保持理智。我很欣慰地知道，在我们未来成长的过程中，无论是作为企业还是作为家庭，家都将继续是我们的避风港。
