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良好治理得1分。
广告公司RadiumOne's董事会在公司董事会中表现出罕见的勇气，解雇了首席执行官(兼大股东)查哈尔，此前查哈尔承认了两项涉及与女友家庭暴力事件的轻罪指控。
Chahal面临45项重罪指控，这些指控与他在30分钟内袭击女友117次有关。最后，他们的认罪是针对殴打和家庭暴力殴打的轻罪。他被判处三年缓刑，参加一年的家庭暴力项目，以及25小时的社区服务。
解雇查哈尔似乎是理所当然的事，但实际上并非如此。对于董事会能否解雇其主要股东存在一些疑问，而企业董事会——尤其是私营企业的董事会——在业务表现良好时，对管理层进行人事变动是出了名的犹豫。是的，查哈尔是出了名的喜怒无常，有些人甚至认为他充满敌意，但据所有人说，他是一个有能力的领导者。而且，尽管指控很可怕，但他们最终只是犯了两项轻罪，这并不会自动取消任何人经营公司的资格。
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然而，董事会还是采取了行动，用现任首席运营官比尔•洛纳根(Bill Lonergan)取代了查哈尔。
一些披露:查哈尔是Entrepreneur.com的撰稿人，直到他被指控侵犯他人。狗万官方由于指控，我们终止了与他的交易。不用说，查哈尔很不高兴，称这一事件是“毫无根据的争议”，称我们的决定“完全不专业”，并指出其他媒体并没有与他保持距离。
然后，他用这句至宝结束了我们的通信:“请记住，企业家群体很小。狗万官方希望这能给你们上一课，不要再不尊重别人了。”郑重声明，这不是我们学到的教训。
撇开个人交易不谈，RadiumOne的董事会对那些希望在管理公司时忠实履行受托责任的董事来说是一个很好的教训。直到今天，许多私营公司的董事会成员都是由创始人和首席执行官亲自挑选的，并由为这些公司提供资金的风险投资公司的代表零星加入。在一些初创公司，董事会可以亲力亲为，但许多发展中的公司采取更宽松的方式，特别是当他们有一位有着良好业绩的企业家经营企业时。狗万官方因此，他们常常忽视高管的不良行为，尤其是当这些高管控制着公司的大部分股票时。
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私营企业并非个例。上市公司的董事会经常因对高管的行动“橡皮图章”而受到批评。很多时候，董事长也是首席执行官——这种双重角色使得提供良好治理变得更加困难。
这就是为什么RadiumOne的举动如此有意义。董事会有理由保留查哈尔。尽管有效的批评如果是这样，导演们可能会投反对票。例如，该公司本可以为家庭暴力慈善机构捐款。更重要的是，董事会本可以迫使查哈尔进行某种形式的认错之旅，乞求世界和潜在投资者的原谅。
但最终，董事会知道这是不可能的。让一个承认对女性实施过暴力行为的男人经营一家公司是很难的。如果那个人是查哈尔，那就更难了，他找到了办法试图在一篇博客文章中解释自己这篇文章不仅批评了执法部门，还指责了媒体，称他的原告——你知道，就是他承认性侵的那个人——是个妓女。
毫无疑问，查哈尔将重新露面，他的过往记录表明，他可能会有更多的创新。但RadiumOne与他分离是正确的。人们希望他行为的严肃性能帮助他成为一个更好的人。也许这是他自己需要吸取的教训。
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