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为一家快速增长的企业填补董事会席位可能是一项令人兴奋的努力。这个过程本身，如果做得正确，可以给任何公司带来惊人的回报和福利。通过发现和创建你的公司董事会“愿望清单”是一个很好的开始。而是通过电话联系每个候选人，花时间去了解这个人而且面对面——需要时间。最后确定人选、开始入职以及最终引入新的董事会成员也是如此。
的创始人兼首席执行官阿姨房利美在美国，我目前正在填补董事会席位，我发现自己正在寻找具有特定技能、经验和背景的候选人。在这些方面，我们的品牌明确地向赋权的女性一代致敬。长期以来，女性一直是家庭和职场的基石，这就是为什么我们的董事会必须有洞察力、智慧和坚强的女性领导者。
作为创始人兼首席执行官，我认识到，我最适合由那些已经在我现在的位置上成功发展早期公司的人来领导。我足够聪明，意识到我只能提供男性的视角。我的观点、见解和生活经验都与女人大不相同。但当我们寻找合适的首席级女性董事会成员时，我们发现，知名女性企业家和首席执行官的数量远远少于预期——这一文化挑战继续阻碍着女性从商。狗万官方
尽管如此，由于对女性担任领导职位的需求明显增长，我们一直在寻找，并了解到一些事情:
1.有一些成功女性组成的组织，她们联合起来，使她们的个人成功成为一股强大的集体力量。
女性高管网络(新)、全国妇女商业委员会(NWBC)，以及美国商界妇女协会(ABWA，这些都是出色的女性领导者做伟大事情的好例子。与任何组织一样，从大量潜在候选人中筛选需要自己的监督。
2.直接接触女性领导者，即使是那些我们之前没有联系或介绍过的人，也是相当开放和受欢迎的。
事实上，我们的第一位女性董事会成员刚刚正式入职，我完全没有联系她。莫妮卡·纳西夫(Monica Nassif)是梅耶夫人清洁日和Caldrea的创始人兼首席执行官，她在我的“愿望清单”上名列前茅。我没有什么共同的关系可以介绍，但希望她能有机会成为芬妮姨妈家的一员。经过几个月的交谈，与我们见面，讨论我们品牌的发展方向和未来的挑战，Nassif接受了董事会的职位，帮助带领芬妮阿姨进入下一阶段的增长。
在她的领导下，她自己的两家公司都成功退出了庄臣。纳西夫作为创始人、首席执行官和女性的视角对我们公司来说是无价的。
3.寻找优秀的女性候选人是任何董事会建设过程都应遵循的标准之一，而不仅仅是我们自己的标准。
我们继续寻找成功的女性担任董事会席位。客观地说，研究表明，吸引有经验的女性领导对相关公司和女性领导者都非常有成效。我们希望能如此幸运。
