想在你的公司里避免“悄悄辞职”的趋势吗?这里有3个策略可以让你的员工愿意留下来。

2022年时代经济报告发现员工将健康福利和工资列为工作满意度最高的因素(这并不奇怪)。但最有趣的是他们说:对自己的时间是如何度过的感觉很好，有一个目标感有一个可控的工作量是他们留在公司的关键因素。

在大流行后的世界，员工的期望一直在进化;不幸的是，许多企业和行业在做出必要的转变以留住更快乐、更满意的团队方面落后了。员工们希望有一份有意义的工作，但当他们感到自己一直忙于成千上万的任务和项目时，这可能会导致“悄悄辞职”的最新趋势。