豁免与非豁免:豁免意味着什么，为什么重要?不确定你的员工算不算豁免?在这篇详细的指南中发现这些员工类型之间的区别。
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所有员工都是两种类型之一:豁免和非豁免。作为雇主或有抱负的企业主，你需要知道豁免雇员和非豁免雇员之间的区别。
这些知识可以帮助你确定你需要支付的税款种类，你在法律上有什么义务支付给你的员工等等。
本文将详细说明豁免雇员和非豁免雇员之间的区别。
公平劳动标准法和豁免地位
1938年，公平劳动标准法生效了。该法案建立了最低工资标准，雇主的记录保存标准加班费资格如今，人们常常认为这是理所当然的。
它还增加了关于公共和私营部门就业的指导方针，防止童工(当时的常态)被剥削。
FLSA的劳动法今天仍然适用，并由美国劳工部执行。他们把雇员分成两大类:豁免雇员和非豁免雇员。
《劳工法》一般规定下列领域的雇员不受加班规定和最低工资法的约束:
- 行政或执行
- 专业
- 计算机相关职业
- 外销售
然而，职位头衔并不能决定员工是否获得豁免，也不是基于职位描述。相反，这是根据具体的工作职责和工资水平/工资率决定的。
你可以确定员工的分类与人力资源专家或使用职责测试，这通常用于根据联邦法律确定豁免与非豁免。
这对于避免根据州法律进行错误分类和处罚非常重要。
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“豁免”是什么意思?
”免除意思是雇主不必支付员工加班费，即使他们每周工作超过40小时。
然而，雇主仍然可以支付员工加班费或以其他方式补偿他们，如福利待遇或额外休假，如果他们愿意的话。
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什么是豁免雇员?
因此，豁免专业人员不会自动获得加班费或有权获得加班费，如果他们每周工作超过40小时。
相反，绝大多数免税雇员都是领工资的。另一方面，非豁免工人的加班工资是加班费(通常是正常工资的1.5倍)。
工资是员工无论工作多少小时都能获得的固定工资。
例如，一名员工的年薪可能是12万美元，或每月1万美元。一个星期，员工工作30个小时，另一个星期，员工工作60个小时。到最后都不重要;该员工当月仍能挣1万美元。
此外，根据其他FLSA法律，例如如何记录工作时间，豁免雇员不被计算在内。
要成为豁免雇员，雇员必须获得每年至少35,568美元或每周至少684美元的货币基础工资。如果雇员受薪，但收入低于这个工资门槛，他们被归类为非豁免。
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a是什么?非豁免员工？
非豁免雇员则相反:如果他们每周工作超过40小时，就必须支付加班费。根据FLSA的规定，超过40小时的工作时间，员工每工作一小时必须支付其时薪的1.5倍。
此外，你必须向非豁免雇员支付7.25美元或更高的联邦最低工资。一些州的最低工资高于联邦标准，这是基于他们的生活成本。
请注意，作为一名非豁免雇员并不意味着他们必须按小时支付工资。他们也可以得到薪水或佣金;如上所述，如果员工的工资足够低，他们可能会被默认归类为非豁免。
免除对．非豁免员工
总而言之,豁免雇员与非豁免雇员状态取决于员工是否:
- 领薪水的,和
- 挣到一定数量以上的钱
下面是两类员工的一些例子，以便你更好地了解他们:
玛丽是免役雇员。她从雇主那里拿薪水，最终每周工作55个小时。尽管为了完成演示或报告而加班，但她的收入与每周工作40小时的收入相同。
大卫是一个非豁免员工．他加班加点，所以他一周工作55个小时。因此，他的工资是每小时工资的1.5倍，总共15个小时，超过了他的40小时标准限制。
有些工作，通常是计时工作或非豁免工作，可能被列为豁免工作;例子包括某些计算机专业人员、教师、专业教育工作者、律师和医生。
尽管这些专业人士按小时计酬，但由于他们的地位，他们可以免税。
工薪族和小时工
为了进一步细分这些定义，我们来看看拿薪水的员工和小时工:
- 领薪水的员工无论工作多少小时，每周都能领到相同数额的钱。可以是1小时，40小时或100小时。豁免雇员必须以工资为基础获得报酬，但工资必须高于上述联邦限制。
- 小时工按他们所做的所有工作领取小时工工资。他们通常被归类为非豁免，所以他们每周工作超过40小时，就必须支付加班费。
为什么免税地位重要吗?
豁免地位至关重要，因为它有助于雇主确定他们将向员工支付多少工资。
如果你有免税额的员工，你就不用担心加班了。每个人都可以齐心协力，你可以完成大的商业项目或报告，而不用考虑加班费或它可能给你的工资预算带来的压力。
然而，加班费对许多员工来说是有吸引力的。许多大公司和小型企业为非豁免员工提供加班费，专门让他们工作更长时间。这在服务行业或入门级工作中尤其常见。
豁免地位还很重要，因为它使雇主知道他们应该如何对待不同的雇员，以及他们在法律上有权提出什么要求。例如，你可能有一些额外的工作要尽快完成。但如果你的员工中有非豁免雇员，你必须支付他们加班费，否则将面临法律后果。
在许多情况下，组织雇用经理或行政人员作为豁免雇员。他们付给他们固定的工资，作为一种激励。如果经理或管理员正确地完成了他们的工作，假设他们能够工作40小时或更少，并获得相同数量的钱。
然而，由于行政豁免和行政豁免，这些员工也可能最终每周工作超过40小时，而没有任何额外的补偿。
另一方面，大多数一线工人或标准工人都是非豁免雇员。一般来说，越容易被替换的员工，他们就越有可能不被豁免，而不是被豁免。
总结
根据FLSA的规定，豁免员工不需要支付加班费，而非豁免员工如果每周工作超过40小时，就必须支付加班费。
在决定是按工资还是按小时支付员工工资时，要考虑这些差异。
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