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药物滥用问题进入你的业务的几率是相当大的。根据美国卫生与公众服务部2011年关于药物使用和健康的全国调查，在1890万被归类为依赖或滥用药物的成年人中，近52%的人在工作。
“很多雇主Cali Estes说，她是一名注册药物和酒精治疗师，为公司和个人在工作场所和其他地方处理药物滥用。
这些迹象可能很微妙，但可能包括眼睛充血和残留的酒精味等身体迹象。其他包括过度缺席、迟到早退。埃斯蒂斯说，有些药物可能会让使用者变得活跃，所以那些一直站起来走来走去，看起来很忙，但什么也没做的人可能表现出上瘾的迹象。全国酒精中毒和药物依赖委员会公布了以下常见症状．
当员工有成瘾问题时，它会以多种方式影响公司，从损失生产力到重大责任，如果员工喝醉了或在工作中嗑药，并造成财产损失或伤害。
每个公司都应该有书面的药物使用和滥用政策，禁止在工作时间使用药物或酒精，如果员工下班后的表现受到药物或酒精滥用的影响，雇主可以追索权。埃斯蒂斯说，应该要求员工在雇佣时阅读并签署协议。
如果你确实怀疑某位员工有问题，采取以下四个步骤。
1.收集资源。
大多数社区都有药物滥用预防机构和资源。查看一些当地组织，确定他们是否有任何教育材料或推荐的资源，供个人处理药物滥用。拥有一份支持团体、治疗机构和其他资源的清单，可以让你的员工有一个地方开始处理他或她的问题。让公司里的每个人都能看到这份清单。
2.探索你的保险范围。
如果你有雇主提供的医疗保险，打电话给你的保险公司，确定哪些治疗是包括在内的，以及他们是否有推荐的社区资源。埃斯蒂斯说，保险的覆盖范围因保单而异，所以了解保险的范围很重要，这样你就可以鼓励员工根据自己的财务状况采取适当的措施。
“入住康复中心可能需要3万到5万美元的费用。在门诊接受治疗是一种选择，通常要便宜得多，”埃斯蒂斯说。
3.咨询你的律师。
从制定药物滥用政策到解雇在工作中使用药物的员工，在处理成瘾员工的整个过程中，你都需要咨询你的律师。你需要确保你的政策符合州和联邦就业法律，任何终止都符合这些法律，同时也要保护你的公司免受员工在药物或酒精影响下造成损害的责任。
4.采取行动。
你能做的最糟糕的事情就是忽视药物滥用的迹象。埃斯蒂斯说，如果你发现某位员工有同样的症状，你就需要直接和他进行一次私人谈话，回顾公司的政策，表达你的担忧，并提供你收集到的所有资源，来解决这个问题。
“通常情况下，如果他们的工作岌岌可危，我们可以说，‘如果你得不到某种形式的帮助，你就会被解雇。在那些遵守法律的州，这通常是可行的，”她说。
