希瑟·r·胡曼

职业和职场专家;Come Recommended创始人兼总裁

在md华尔道夫工作的Heather R. Huhman是一位职业专家、经验丰富的招聘经理和来推荐为求职和人力资源技术公司提供公关解决方案。她写的是影响现代工作场所的问题。

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文化

在整个招聘过程中评估候选人的文化契合度

与公司相处融洽的求职者也更有可能留在公司,从而为雇主节省了昂贵的员工流失率,

发展业务

6个迹象表明是时候寻找新的招聘策略了

新技术可以大大缩短整个面试过程的每个阶段的持续时间。

发展业务

创建全明星虚拟球队

随着在家或远程办公的员工数量的增加,以下是如何招聘到优秀员工的方法。

领导

加入杰出老板的联盟:培养4个习惯

最高效的管理者重视透明度,实践双向沟通,提供建设性的反馈,并超越为员工服务的标准。

营运及物流

解雇第一个员工的4个秘密

了解规则,提供证据,并以周到和关怀的方式进行终止。

发展业务

彻底的透明可以重振公司文化并带来成果

看看一些创新的组织是如何促进信息共享、改进工作成果和更好地留住员工的。