版权所有©2023企业家传媒有限公狗万官方司版权所有。狗万官方Entrepreneur®及其相关商标为Entrepreneur Media Inc.的注册商标。
事实证明，这些灵活的工作环境有助于工作场所的多样化——但要想真正取得成功，抛弃以前的观念很重要。
精明的领导者正在确定提高生产力的策略，保持员工的敬业精神，并帮助他们的业务进入下一个阶段。
雇主和经理们都在努力让员工重新投入工作。如果你想解决这个问题，请使用以下四个建议。
这里出现了混合工作场所、z世代理想和对精神健康的推动。
谈论办公室灾难是提高工作效率和良性竞争的关键
职场转型影响着我们的工作方式，也影响着所有年龄段的员工。
通过使用劳动力分析和大数据来改善公司的招聘结果，实现工作场所的多样性和平等。
公司的生产力与其环境和团队成员密切相关，而工作场所的设计在将两者结合起来方面发挥着强大的作用。
具有讽刺意味的是，我们哀悼一个受人尊敬的美国机构的死亡，并思考那些为它不复存在而高兴的人。
在一个狭小的空间里与许多专业人士一起工作可能会扼杀员工的幸福感。
健康的员工加上健康的工作场所等于健康的底线。
组织很容易在每个过程中去掉人为因素。确保在你的公司里你把它藏在心里。
超越乒乓球桌，看看是什么造就了伟大的企业文化。
你的小公司可能负担不起像Facebook或谷歌那样的办公室，但你可以做一些小的改变来改变你的工作空间。
据估计，人们每年在办公室的时间超过200天，共计1500个小时，但其中大部分时间都是坐着的。
