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十分之一的美国工人说他们的工作场所有毒——但他们可能是问题的一部分。
有毒的员工会拖累所有人。这就是为什么你必须在问题蔓延到办公室之前发现它。
这是管理与自恋、消极的人互动的聪明方法。
这位企业家狗万官方咄咄逼人、好斗的沟通风格使他成为自己“毒性”的受害者。以下是他所学到的。
虽然不匹配的价值观是有毒工作场所背后的罪魁祸首，但它们并不总是罪魁祸首。
有毒的工作场所正在损害许多工人的健康和精神健康。近年来，越来越多的人公开谈论了这些危险，这激发了人们的希望:我们或许最终能够为那些每天遭受职场创伤的人带来改变。
本文中的建议将帮助你决定解雇或保留不良员工是正确的选择。
为了有效地与有毒的人打交道，你需要一种方法，使你能够控制你能控制的，消除你不能控制的。
有毒老板有七种类型，学习如何对付它们是很重要的。
有毒的消极情绪是会传染的。以下是防止它在你的工作场所传播的方法。
有时候，“顾客永远是对的”这句谚语已经不再适用了。
这位丑闻缠身的NFL接球手的故事应该对所有企业主都有启发意义。
与其指责别人，不如反省自己，认清自己的创伤。
诚实地审视自己，批判性地审视与你经常交往的人是如何回应你的行为的。
具有这些品质的人会消耗你的精力，给你的工作带来压力。
